Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সমষ্টিগত মানবসম্পদ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন প্রতিভাবান এবং অভিজ্ঞ সমষ্টিগত মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রম সমন্বয় ও উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মী ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মপরিবেশ উন্নয়ন এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য দায়ী থাকবেন। আমাদের লক্ষ্য একটি ইতিবাচক, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করা, যেখানে প্রতিটি কর্মী তাদের সর্বোচ্চ সম্ভাবনা অর্জন করতে পারে।
সমষ্টিগত মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মচারী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন, কর্মচারী মূল্যায়ন এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নমূলক প্রকল্পে নেতৃত্ব দিতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারী অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও প্রক্রিয়া মেনে চলা নিশ্চিত করা আপনার দায়িত্বের মধ্যে পড়বে।
আপনাকে মানবসম্পদ সংক্রান্ত আইন ও প্রবিধান সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মচারী কল্যাণ ও উন্নয়নের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করতে সক্ষম হতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠানে, আমরা বিশ্বাস করি যে মানবসম্পদ বিভাগ কেবল প্রশাসনিক কাজের জন্য নয়, বরং প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত অংশীদার হিসেবেও কাজ করে। তাই, আমরা এমন একজন পেশাদার খুঁজছি যিনি উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং নেতৃত্বের গুণাবলী প্রদর্শন করতে পারেন।
আপনি যদি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় আপনার ক্যারিয়ারকে আরও উচ্চতর পর্যায়ে নিয়ে যেতে চান এবং একটি গতিশীল ও সহায়ক পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন, তাহলে এই সুযোগটি আপনার জন্য।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মচারী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়ন ও কর্মচারী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা
- কর্মচারী অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা
- প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন করা
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও বিশ্লেষণ প্রস্তুত করা
- কর্মচারী কল্যাণ কার্যক্রম পরিচালনা করা
- আইনগত ও নীতিগত সম্মতি নিশ্চিত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা
- মানবসম্পদ আইন ও প্রবিধান সম্পর্কে জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা
- নেতৃত্ব প্রদানের সক্ষমতা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা (যেমন: HRIS সফটওয়্যার)
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণের দক্ষতা
- টিমওয়ার্ক ও সহযোগিতার মনোভাব
- উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা ও কৌশলগত পরিকল্পনার দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নত করেছেন পূর্ববর্তী প্রতিষ্ঠানে?
- কোন মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে আপনি দক্ষ?
- আপনি কীভাবে কর্মচারী সমস্যার সমাধান করেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
- আপনি কীভাবে মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করেছেন?
- কীভাবে আপনি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিকল্পনা করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নয়নে অবদান রেখেছেন?
- কীভাবে আপনি আইনি ও নীতিগত সম্মতি নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করেন?
