Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সহকারী মানব সম্পদ কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এবং উৎসাহী সহকারী মানব সম্পদ কর্মকর্তা, যিনি মানব সম্পদ বিভাগের দৈনন্দিন কার্যক্রমে সহায়তা করতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং অন্যান্য মানব সম্পদ সম্পর্কিত কার্যক্রমে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। সহকারী মানব সম্পদ কর্মকর্তার কাজের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের তথ্য সংগ্রহ ও রক্ষণাবেক্ষণ, নিয়মিত রিপোর্ট তৈরি, কর্মী কল্যাণ কার্যক্রম পরিচালনা, এবং মানব সম্পদ নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা। এছাড়াও, তিনি নিয়োগ প্রক্রিয়া, প্রশিক্ষণ সেশন আয়োজন এবং কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবেন। এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং দলগত কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আমরা এমন একজন পেশাদার খুঁজছি যিনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় আগ্রহী এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখতে ইচ্ছুক।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সহায়তা করা
- কর্মচারীদের তথ্য ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমে সমন্বয় সাধন করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করা
- মানব সম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধানে সহায়তা করা
- রিপোর্ট তৈরি ও বিশ্লেষণ করা
- কর্মী কল্যাণ কার্যক্রম পরিচালনা করা
- মানব সম্পদ বিভাগের অন্যান্য প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক ডিগ্রি (মানব সম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে)
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ১-২ বছরের অভিজ্ঞতা
- দক্ষ যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- সততা ও পেশাদারিত্ব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কত বছর কাজ করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সমস্যা সমাধান করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানব সম্পদ সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ সেশন পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে গোপনীয় তথ্য রক্ষা করবেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় অবদান রাখতে পারেন?
