Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele lidských zdrojů, který bude klíčovým členem našeho vedení a bude odpovědný za řízení a rozvoj všech aspektů lidských zdrojů v naší organizaci. Tato role vyžaduje strategické myšlení, schopnost vést tým a implementovat politiky, které podporují růst a spokojenost zaměstnanců. Kandidát bude zodpovědný za plánování náboru, rozvoj talentů, řízení výkonu, odměňování a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Dále bude spolupracovat s ostatními odděleními na vytváření firemní kultury, která podporuje inovace, diverzitu a inkluzi. Úspěšný kandidát by měl mít vynikající komunikační schopnosti, zkušenosti s vedením týmu a hluboké znalosti v oblasti pracovního práva a HR technologií. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit strategii společnosti a přispět k jejímu dlouhodobému úspěchu prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat HR strategie a iniciativy sladěné s celkovou obchodní strategií.
- Řídit nábor, výběr a onboarding nových zaměstnanců.
- Spravovat programy rozvoje zaměstnanců a plánování nástupnictví.
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a interních politik.
- Řídit procesy hodnocení výkonu a odměňování.
- Podporovat firemní kulturu zaměřenou na diverzitu, inkluzi a angažovanost zaměstnanců.
- Spolupracovat s vedením na řešení personálních otázek a organizačních změn.
- Monitorovat a analyzovat HR metriky a připravovat pravidelné reporty pro vedení.
- Řídit tým HR specialistů a podporovat jejich profesní rozvoj.
- Zajišťovat efektivní komunikaci mezi zaměstnanci a vedením.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 7 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a aktuálních trendů v oblasti HR.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a řešení komplexních problémů.
- Zkušenosti s implementací HR systémů a technologií.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Výborné organizační schopnosti a orientace na detail.
- Schopnost motivovat a rozvíjet tým.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií?
- Jak byste řešil konflikt mezi zaměstnanci a vedením?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi na pracovišti?
- Jaké HR technologie a systémy jste používal?
- Jak motivujete svůj tým k dosažení cílů?
- Jak byste postupoval při snižování fluktuace zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak zvládáte tlak a náročné situace v práci?
