Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů (CHRO)
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky orientovaného Ředitele lidských zdrojů, který povede a rozvíjí personální agendu naší společnosti. Tato klíčová pozice bude odpovědná za tvorbu a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle firmy, zajišťují efektivní řízení lidského kapitálu a podporují pozitivní firemní kulturu.
Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vrcholovým vedením společnosti a jednotlivými odděleními, aby zajistil, že HR procesy a politiky jsou v souladu s legislativními požadavky a zároveň podporují růst a inovace. Mezi hlavní oblasti odpovědnosti patří nábor a udržení talentů, rozvoj zaměstnanců, řízení výkonu, odměňování a benefity, pracovní vztahy a organizační rozvoj.
Ideální kandidát má prokazatelné zkušenosti s vedením HR týmu, výborné komunikační a vyjednávací schopnosti a schopnost strategického myšlení. Musí být schopen řídit změny a přizpůsobit HR strategie měnícím se potřebám organizace. Znalost moderních HR technologií a analytických nástrojů je výhodou.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování celé organizace prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů a budování silné firemní kultury. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, strategické myšlení a chuť vést HR tým v dynamickém prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategie v souladu s cíli společnosti
- Vedení a rozvoj HR týmu
- Zajištění efektivního náboru a udržení talentovaných zaměstnanců
- Nastavení a řízení systémů hodnocení výkonu
- Rozvoj programů školení a vzdělávání zaměstnanců
- Správa systému odměňování a benefitů
- Zajištění souladu HR politik s legislativou
- Podpora pozitivní firemní kultury a interní komunikace
- Řízení změn a organizačního rozvoje
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických projektech
- Řešení pracovněprávních otázek a vztahů se zaměstnanci
- Analýza HR dat a reporting vedení
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti HR, z toho alespoň 3 roky na vedoucí pozici
- Znalost pracovního práva a HR legislativy
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s vedením týmu a projektovým řízením
- Znalost moderních HR systémů a technologií
- Analytické schopnosti a orientace na výsledky
- Schopnost budovat vztahy napříč organizací
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké HR strategie jste implementovali ve své předchozí roli?
- Jakým způsobem přistupujete k řízení změn v organizaci?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro nábor a udržení talentů?
- Jaké HR technologie a systémy znáte a používáte?
- Jak byste popsal/a svou roli v budování firemní kultury?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste přistoupil/a k optimalizaci HR procesů?
