Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel vzdělávacího programu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele vzdělávacího programu, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a správu vzdělávacích programů v naší organizaci. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost vést tým a zkušenosti s vývojem vzdělávacích materiálů a kurzů. Kandidát bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil, že programy odpovídají potřebám cílových skupin a podporují cíle organizace. Dále bude sledovat a vyhodnocovat efektivitu programů a navrhovat zlepšení. Pozice vyžaduje také komunikaci s externími partnery a dodavateli, stejně jako správu rozpočtu a zdrojů. Úspěšný kandidát by měl mít silné organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a orientaci na výsledky.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a vývoj vzdělávacích programů.
- Koordinace a vedení týmu lektorů a administrátorů.
- Spolupráce s interními a externími partnery.
- Monitorování a hodnocení efektivity programů.
- Správa rozpočtu a zdrojů programu.
- Zajištění souladu programů s legislativními požadavky.
- Příprava zpráv a prezentací pro vedení.
- Organizace školení a workshopů.
- Aktualizace vzdělávacích materiálů podle potřeb.
- Podpora inovací ve vzdělávacích metodách.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na podobné pozici.
- Zkušenosti s řízením projektů a týmů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních vzdělávacích technologií.
- Schopnost analyzovat data a vyhodnocovat výsledky.
- Flexibilita a schopnost řešit problémy.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Zkušenosti s tvorbou rozpočtů a finančním plánováním.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením vzdělávacích programů?
- Jak byste řešil/a konflikt v týmu?
- Jaké metody používáte pro hodnocení efektivity vzdělávacích programů?
- Jaké technologie využíváte při tvorbě vzdělávacích materiálů?
- Jak byste motivoval/a tým k dosažení cílů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Jaké máte zkušenosti s rozpočtovým plánováním?
- Jak byste přistoupil/a k inovaci stávajícího vzdělávacího programu?
- Jak komunikujete s externími partnery?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti vedení lidí?
