Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Administrátor HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Administrátora HRIS, který bude zodpovědný za správu, údržbu a optimalizaci systémů pro řízení lidských zdrojů (HRIS) v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního fungování HR procesů prostřednictvím technologií a datové analýzy. Administrátor HRIS bude úzce spolupracovat s týmem lidských zdrojů, IT oddělením a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil, že HR systémy odpovídají potřebám organizace a podporují strategické cíle.Mezi hlavní odpovědnosti patří správa dat zaměstnanců, konfigurace systému, podpora uživatelů, školení a zajištění integrity dat. Administrátor HRIS bude také zodpovědný za implementaci nových funkcionalit, aktualizací a integrací s dalšími systémy. Dále bude analyzovat HR data a připravovat reporty pro vedení společnosti, které pomohou při rozhodování.Ideální kandidát má zkušenosti s HRIS platformami jako Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM nebo jinými podobnými systémy. Měl by mít silné analytické schopnosti, orientaci na detail a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy. Znalost HR procesů a legislativy v oblasti pracovního práva je výhodou.Tato pozice nabízí příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde technologie hrají klíčovou roli v řízení lidských zdrojů. Pokud máte zájem o spojení HR a IT, tato role je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systému
- Zajištění integrity a bezpečnosti dat zaměstnanců
- Podpora uživatelů a řešení technických problémů
- Konfigurace a přizpůsobení systému podle potřeb HR
- Spolupráce s IT a HR týmem na implementaci nových funkcí
- Školení zaměstnanců v používání HRIS systému
- Tvorba a analýza HR reportů a statistik
- Zajištění souladu systému s legislativními požadavky
- Testování a nasazování aktualizací systému
- Zlepšování procesů prostřednictvím automatizace a digitalizace
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s HRIS systémy (např. Workday, SAP, Oracle)
- Znalost HR procesů a pracovního práva
- Analytické myšlení a orientace na detail
- Zkušenosti s databázemi a správou dat
- Schopnost komunikovat s různými týmy
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Schopnost řešit problémy a navrhovat řešení
- Zkušenosti s implementací a konfigurací softwaru
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti IT, HR nebo příbuzném oboru
- Samostatnost a zodpovědnost
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké HRIS systémy jste v minulosti používal/a?
- Jak byste řešil/a problém s nekonzistentními daty v systému?
- Jaké zkušenosti máte s tvorbou HR reportů?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci nové funkcionality v HRIS?
- Jaké máte zkušenosti se školením uživatelů?
- Jak byste zajistil/a bezpečnost dat v HRIS systému?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte při správě dat?
- Jak řešíte spolupráci mezi HR a IT oddělením?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti analýzy dat?
- Jaké legislativní požadavky je třeba zohlednit při správě HRIS?
