Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Administrátor lidského kapitálu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Administrátora lidského kapitálu, který bude zodpovědný za správu a optimalizaci procesů v oblasti lidských zdrojů v naší organizaci. Tato pozice je klíčová pro efektivní řízení zaměstnanců, podporu jejich rozvoje a zajištění souladu s legislativními požadavky. Administrátor lidského kapitálu bude úzce spolupracovat s HR týmem, vedením společnosti a dalšími odděleními s cílem zajistit hladký chod všech HR procesů a systémů.
Mezi hlavní úkoly patří správa databází zaměstnanců, aktualizace osobních údajů, zpracování pracovních smluv, podpora náboru nových zaměstnanců, organizace školení a rozvojových programů, sledování docházky a zpracování podkladů pro mzdy. Administrátor lidského kapitálu bude také odpovědný za implementaci nových HR systémů, digitalizaci HR procesů a zajištění bezpečnosti a důvěrnosti osobních údajů zaměstnanců.
Důležitou součástí práce je také komunikace s vedením společnosti ohledně personálních statistik, příprava reportů a analýz, podpora při řešení pracovněprávních otázek a spolupráce na tvorbě interních směrnic a politik. Administrátor lidského kapitálu by měl být pečlivý, organizačně zdatný, mít výborné komunikační schopnosti a orientovat se v pracovněprávní legislativě.
Tato pozice je vhodná pro kandidáty, kteří mají zkušenosti v oblasti HR administrativy, jsou otevření novým technologiím a mají zájem podílet se na rozvoji firemní kultury. Nabízíme možnost profesního růstu, práci v přátelském kolektivu a atraktivní benefity.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa databáze zaměstnanců a aktualizace osobních údajů
- Zpracování pracovních smluv a dokumentace
- Podpora náboru a onboarding nových zaměstnanců
- Organizace školení a rozvojových programů
- Sledování docházky a příprava podkladů pro mzdy
- Implementace a správa HR systémů
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Příprava reportů a analýz pro vedení společnosti
- Podpora při řešení pracovněprávních otázek
- Spolupráce na tvorbě interních směrnic a politik
- Digitalizace a optimalizace HR procesů
- Zajištění bezpečnosti a důvěrnosti osobních údajů
Požadavky
Text copied to clipboard!- SŠ/VŠ vzdělání, ideálně v oblasti personalistiky nebo příbuzného oboru
- Zkušenosti s HR administrativou minimálně 2 roky
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Znalost práce s HR systémy a MS Office
- Pečlivost a orientace na detail
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Diskrétnost a spolehlivost
- Ochota učit se novým věcem a technologiím
- Analytické myšlení
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Schopnost řešit více úkolů najednou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s HR administrativou?
- Jaké HR systémy jste již používali?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro organizaci své práce?
- Jaké máte zkušenosti s přípravou pracovních smluv?
- Jak byste postupoval/a při implementaci nového HR systému?
- Jaké legislativní změny v oblasti HR jste v poslední době zaznamenal/a?
- Jak zajišťujete důvěrnost osobních údajů?
- Jaké školení nebo rozvojové programy jste organizoval/a?
- Jaké reporty a analýzy jste připravoval/a pro vedení?
- Jak byste přispěl/a k digitalizaci HR procesů?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti HR?
