Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Analytik školení a rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme analytika školení a rozvoje, který bude zodpovědný za identifikaci vzdělávacích potřeb organizace a návrh efektivních programů rozvoje zaměstnanců. Vaším úkolem bude analyzovat současné školící procesy, vyhodnocovat jejich účinnost a navrhovat inovativní řešení pro zlepšení dovedností a výkonu pracovníků. Budete spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili, že školení odpovídá strategickým cílům firmy a podporuje profesní růst zaměstnanců. Dále budete sledovat trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje, implementovat moderní metody a technologie a připravovat pravidelné zprávy o výsledcích školení. Tento pracovník musí mít silné analytické schopnosti, schopnost komunikace a zkušenosti s řízením projektů v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Provádět analýzu vzdělávacích potřeb zaměstnanců.
- Navrhovat a vyvíjet školící programy a materiály.
- Spolupracovat s manažery na identifikaci klíčových oblastí rozvoje.
- Vyhodnocovat efektivitu školení a navrhovat zlepšení.
- Monitorovat trendy a novinky v oblasti školení a rozvoje.
- Připravovat a prezentovat zprávy o výsledcích školení vedení společnosti.
- Koordinovat školení s externími dodavateli a lektory.
- Podporovat zaměstnance v jejich profesním růstu a rozvoji.
- Spravovat rozpočet školení a rozvoje.
- Zajišťovat dodržování interních politik a standardů v oblasti školení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou a plánováním školení.
- Znalost metodik vzdělávání a rozvoje dospělých.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji.
- Zkušenosti s projektovým řízením.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Orientace na výsledky a řešení problémů.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte k analýze vzdělávacích potřeb?
- Jak byste navrhli školící program pro nové zaměstnance?
- Jak měříte úspěšnost školení?
- Jaké zkušenosti máte s e-learningovými platformami?
- Jak byste řešili situaci, kdy školení nesplňuje očekávání?
- Jaké trendy v oblasti školení považujete za nejdůležitější?
- Jak koordinujete školení s různými odděleními?
- Jaké nástroje používáte pro správu školících programů?
- Jak motivujete zaměstnance k účasti na školeních?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více projekty současně?
