Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme dvojjazyčného HR manažera, který bude zajišťovat komplexní řízení lidských zdrojů v mezinárodním a multikulturním prostředí. Tato pozice vyžaduje vynikající komunikační schopnosti ve dvou jazycích (např. čeština a angličtina) a hluboké porozumění HR procesům, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, pracovního práva a firemní kultury.
Jako dvojjazyčný HR manažer budete úzce spolupracovat s vedením společnosti a jednotlivými odděleními na zajištění efektivního řízení lidských zdrojů. Budete odpovědní za tvorbu a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle společnosti, a zároveň zajistíte, že všechny HR procesy budou v souladu s místními i mezinárodními předpisy.
Vaší klíčovou rolí bude také podpora diverzity a inkluze na pracovišti, řešení konfliktů, vedení personálních auditů a zajištění vysoké úrovně spokojenosti zaměstnanců. Budete také zodpovědní za správu HR systémů, reporting a analýzu dat týkajících se zaměstnanců.
Ideální kandidát má zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí, je flexibilní, proaktivní a má schopnost rychle se přizpůsobit měnícím se podmínkám. Důležitá je také schopnost vést tým a motivovat ostatní k dosažení společných cílů.
Tato pozice nabízí příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde můžete uplatnit své jazykové dovednosti a odborné znalosti v oblasti HR. Pokud hledáte výzvu a chcete být součástí týmu, který má skutečný dopad na firemní kulturu a rozvoj zaměstnanců, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběru zaměstnanců
- Zajištění souladu HR politik s legislativou
- Podpora a rozvoj firemní kultury
- Vedení školení a rozvojových programů
- Řešení pracovních sporů a konfliktů
- Správa HR systémů a databází
- Tvorba a implementace HR strategií
- Reporting a analýza HR dat
- Podpora diverzity a inkluze
- Spolupráce s vedením a ostatními odděleními
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti lidských zdrojů
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny (další jazyk výhodou)
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Zkušenosti s HR systémy a nástroji
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
- Zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí
- Schopnost řešit konflikty a vést jednání
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s HR v mezinárodním prostředí?
- Jaké jazyky ovládáte a na jaké úrovni?
- Jaké HR systémy jste používali?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte při náboru?
- Jak podporujete diverzitu na pracovišti?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti HR?
- Jaké máte zkušenosti s pracovním právem?
- Jak motivujete zaměstnance?
- Jaké jsou vaše očekávání od této pozice?
