Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Globální stratég pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme globálního stratéga pro získávání talentů, který bude hrát klíčovou roli při formování a realizaci celosvětových strategií náboru pro naši organizaci. Tato pozice vyžaduje hluboké porozumění globálním trhům práce, kulturním rozdílům a moderním náborovým technologiím. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky HR, náborovými týmy a obchodními partnery napříč regiony, aby zajistil, že naše strategie získávání talentů odpovídají obchodním cílům a podporují růst společnosti.
Vaším hlavním úkolem bude navrhovat a implementovat inovativní strategie pro přilákání, zapojení a udržení špičkových talentů na globální úrovni. Budete analyzovat data o trhu práce, sledovat trendy v oblasti náboru a doporučovat osvědčené postupy, které zvýší efektivitu a kvalitu náborových procesů. Dále budete zodpovědní za budování silné značky zaměstnavatele a zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti napříč všemi trhy.
Tato role vyžaduje silné strategické myšlení, schopnost vést projekty napříč kulturami a regiony a výborné komunikační dovednosti. Ideální kandidát má zkušenosti s řízením mezinárodních náborových kampaní, znalost různých náborových nástrojů a technologií a schopnost přizpůsobit strategie specifickým potřebám jednotlivých trhů.
Pokud jste vášnivý profesionál v oblasti lidských zdrojů, který se nebojí výzev a má ambici ovlivnit způsob, jakým organizace získávají talenty na globální úrovni, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytvářet a implementovat globální strategie získávání talentů
- Spolupracovat s regionálními HR týmy a obchodními partnery
- Analyzovat tržní data a identifikovat náborové trendy
- Zajišťovat konzistentní kandidátskou zkušenost napříč regiony
- Budovat a posilovat značku zaměstnavatele
- Využívat moderní náborové technologie a nástroje
- Řídit mezinárodní náborové kampaně
- Zajišťovat dodržování lokálních pracovněprávních předpisů
- Školit a mentorovat náborové týmy
- Zlepšovat efektivitu náborových procesů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, ideálně na globální úrovni
- Zkušenosti s tvorbou a realizací náborových strategií
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost náborových technologií a analytických nástrojů
- Schopnost pracovat v multikulturním prostředí
- Strategické a analytické myšlení
- Znalost pracovního práva v různých regionech výhodou
- Plynulá angličtina, další jazyky výhodou
- Schopnost řídit více projektů současně
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s globálním náborem?
- Jaké náborové technologie jste používali a proč?
- Jak byste přistoupili k budování značky zaměstnavatele?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak zvládáte práci v multikulturním týmu?
- Jaké výzvy jste řešili při mezinárodním náboru?
- Jak byste přizpůsobili strategii náboru pro různé regiony?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborových projektů?
- Jak zajišťujete pozitivní kandidátskou zkušenost?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za nejdůležitější?
