Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme konzultanta HRIS, který bude zodpovědný za implementaci, správu a optimalizaci HR informačních systémů v naší organizaci. Tento odborník bude úzce spolupracovat s HR týmem a IT oddělením, aby zajistil efektivní využívání systémů pro správu lidských zdrojů, včetně evidence zaměstnanců, náboru, školení a hodnocení výkonu. Konzultant HRIS bude analyzovat potřeby společnosti, navrhovat řešení a poskytovat školení uživatelům, aby maximalizoval přínosy těchto systémů. Dále bude sledovat trendy v oblasti HR technologií a navrhovat inovace, které podpoří strategické cíle organizace. Kandidát by měl mít hluboké znalosti HR procesů a zkušenosti s implementací a správou HRIS systémů, schopnost komunikovat s různými odděleními a orientaci na detail. Tato pozice vyžaduje analytické myšlení, schopnost řešit problémy a orientaci na zákazníka. Pokud máte zájem o práci v dynamickém prostředí a chcete přispět k efektivnímu řízení lidských zdrojů pomocí moderních technologií, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza a mapování HR procesů ve společnosti
- Implementace a konfigurace HRIS systémů
- Školení uživatelů a podpora při používání systému
- Spolupráce s IT a HR týmy na optimalizaci procesů
- Monitorování a vyhodnocování efektivity HRIS
- Řešení technických problémů a podpora uživatelů
- Aktualizace a údržba dat v HRIS
- Příprava reportů a analýz pro vedení společnosti
- Sledování trendů a novinek v oblasti HR technologií
- Navrhování a implementace inovativních řešení v HRIS
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, IT nebo příbuzném oboru
- Zkušenosti s implementací a správou HRIS systémů
- Znalost HR procesů a legislativy
- Schopnost analyzovat a optimalizovat procesy
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost databází a základů programování výhodou
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Orientace na detail a řešení problémů
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Flexibilita a ochota učit se novým technologiím
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací HRIS systémů?
- Jak byste řešil problém s nesprávnými daty v HRIS?
- Jaké HR procesy považujete za klíčové pro správu v HRIS?
- Jakým způsobem školíte uživatele nového systému?
- Jak sledujete trendy v oblasti HR technologií?
- Jak byste postupoval při výběru nového HRIS pro firmu?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat v HRIS?
- Jak řešíte komunikaci mezi IT a HR týmem?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy při správě HRIS?
- Jak byste zlepšil stávající HRIS systém?
