Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro nábor jazyků
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Konzultanta pro nábor jazyků, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů. Tento odborník bude zodpovědný za identifikaci, oslovování a výběr kandidátů s jazykovými dovednostmi pro různé pozice v rámci naší organizace i pro naše klienty. Ideální kandidát má hluboké porozumění trhu práce, výborné komunikační schopnosti a schopnost efektivně pracovat s různými náborovými nástroji a technologiemi.
Jako Konzultant pro nábor jazyků budete úzce spolupracovat s hiring manažery a dalšími členy týmu HR, abyste porozuměli specifickým požadavkům na jazykové dovednosti pro jednotlivé role. Vaším úkolem bude vyhledávat kandidáty, kteří ovládají jeden nebo více cizích jazyků, a to jak prostřednictvím online platforem, tak i aktivním oslovováním a networkingem. Budete také zodpovědní za vedení pohovorů, hodnocení jazykových schopností a poskytování doporučení ohledně vhodnosti kandidátů.
Tato role vyžaduje schopnost rychle se orientovat v měnících se požadavcích trhu, flexibilitu a schopnost pracovat pod tlakem. Zkušenosti s náborem v mezinárodním prostředí a znalost více jazyků jsou velkou výhodou. Pokud máte vášeň pro jazyky, nábor a práci s lidmi, tato pozice je pro vás ideální.
Nabízíme dynamické pracovní prostředí, možnost profesního růstu, atraktivní platové ohodnocení a příležitost spolupracovat s týmem profesionálů, kteří sdílejí stejné hodnoty a cíle. Připojte se k nám a pomozte nám najít ty nejlepší jazykově vybavené talenty na trhu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování kandidátů s jazykovými dovednostmi
- Spolupráce s hiring manažery na definici požadavků na pozice
- Vedení pohovorů a hodnocení jazykových schopností kandidátů
- Správa databáze kandidátů a aktualizace informací
- Vytváření a publikování pracovních inzerátů na vhodných platformách
- Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích
- Zajištění souladu náborových procesů s interními směrnicemi
- Reporting a analýza náborových aktivit
- Budování a udržování vztahů s kandidáty
- Spolupráce s externími agenturami a jazykovými školami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem, ideálně v oblasti jazykových pozic
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost náborových nástrojů a technologií (např. ATS, LinkedIn Recruiter)
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost alespoň jednoho cizího jazyka na pokročilé úrovni
- Schopnost efektivně řídit více náborových projektů současně
- Znalost pracovního trhu a trendů v oblasti jazykového vzdělávání
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, jazyků nebo příbuzném oboru
- Organizační schopnosti a smysl pro detail
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se měnícím se požadavkům
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem kandidátů s jazykovými dovednostmi?
- Které cizí jazyky ovládáte a na jaké úrovni?
- Jaké náborové nástroje a platformy běžně používáte?
- Jak byste postupovali při hledání kandidáta na pozici s požadavkem na méně běžný jazyk?
- Jaké metody používáte k hodnocení jazykových schopností kandidátů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více otevřenými pozicemi najednou?
- Máte zkušenosti s náborem v mezinárodním prostředí?
- Jakým způsobem budujete a udržujete vztahy s kandidáty?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké máte zkušenosti s prací v týmu HR?
