Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Konzultant pro zdroje

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Konzultanta pro zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat naše procesy řízení lidských zdrojů. V této roli budete zodpovědní za analýzu a zlepšování našich HR strategií, procesů a systémů. Budete úzce spolupracovat s vedením a dalšími odděleními, abyste zajistili, že naše HR praktiky jsou efektivní a v souladu s nejlepšími průmyslovými standardy. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Vaše role bude klíčová pro podporu růstu a úspěchu naší organizace tím, že zajistíte, že máme správné lidi na správných místech a že naše HR procesy podporují naše obchodní cíle.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Analýza a zlepšování HR procesů a systémů.
  • Spolupráce s vedením na strategickém plánování lidských zdrojů.
  • Implementace nejlepších průmyslových praktik v oblasti HR.
  • Podpora náboru a výběru talentů.
  • Vytváření a udržování HR politik a postupů.
  • Školení a rozvoj zaměstnanců.
  • Řešení konfliktů a zajištění souladu s pracovním právem.
  • Monitorování a analýza HR dat pro zlepšení výkonu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR.
  • Silné analytické a komunikační dovednosti.
  • Znalost pracovního práva a HR systémů.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Zkušenosti s implementací HR strategií.
  • Schopnost řešit problémy a konflikty efektivně.
  • Týmový hráč s proaktivním přístupem.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s optimalizací HR procesů?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
  • Jaké HR systémy jste v minulosti používali?
  • Jaké metody používáte pro nábor a výběr talentů?
  • Jak byste přistoupili k implementaci nové HR strategie?