Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro změny
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Konzultanta pro změny, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na řízení a implementaci organizačních změn. Vaším úkolem bude analyzovat současné procesy, navrhovat efektivní strategie změn a podporovat zaměstnance během přechodných období. Budete spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili hladký průběh změn a minimalizovali negativní dopady na provoz. Konzultant pro změny musí být schopen komunikovat jasně a efektivně, motivovat tým a přizpůsobovat se dynamickému prostředí. Dále budete vyhodnocovat úspěšnost zavedených změn a navrhovat další kroky pro kontinuální zlepšování. Tato pozice vyžaduje silné analytické schopnosti, zkušenosti s projektovým řízením a schopnost pracovat pod tlakem. Pokud máte vášeň pro transformaci organizací a chcete přispět k jejich růstu, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza současných procesů a identifikace oblastí pro změnu
- Návrh a implementace strategií organizačních změn
- Spolupráce s vedením a zaměstnanci na podpoře změn
- Školení a podpora zaměstnanců během přechodných období
- Monitorování a vyhodnocování efektivity zavedených změn
- Řízení projektů souvisejících se změnami
- Komunikace s klíčovými zainteresovanými stranami
- Přizpůsobování plánů změn na základě zpětné vazby
- Řešení problémů a překážek během implementace změn
- Podpora kultury neustálého zlepšování v organizaci
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností na pozici konzultanta pro změny nebo v oblasti řízení změn
- Znalost metodik řízení změn (např. ADKAR, Kotter)
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Zkušenosti s projektovým řízením
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy
- Flexibilita a schopnost adaptace na změny
- Znalost práce s kancelářskými aplikacemi a nástroji pro řízení projektů
- Schopnost motivovat a vést lidi
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením organizačních změn?
- Jaké metody používáte pro podporu zaměstnanců během změn?
- Jak byste řešil odpor vůči změnám v týmu?
- Popište situaci, kdy jste úspěšně implementoval změnu v organizaci.
- Jaké nástroje a techniky používáte pro monitorování efektivity změn?
- Jak zvládáte komunikaci s různými zainteresovanými stranami?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšné změny?
- Jak byste motivoval tým k přijetí nové strategie?
- Jaké máte zkušenosti s projektovým řízením?
- Jak se vyrovnáváte se stresem a tlakem během náročných projektů?
