Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme koordinátora rozvoje zaměstnanců, který bude odpovědný za plánování, organizaci a vyhodnocování aktivit zaměřených na profesní růst, vzdělávání a dlouhodobý rozvoj zaměstnanců napříč organizací. Tato role je klíčová pro budování kultury neustálého učení, zvyšování angažovanosti pracovníků a podporu manažerů při rozvoji talentů v souladu se strategickými cíli společnosti. Ideální kandidát nebo kandidátka rozumí principům vzdělávání dospělých, má zkušenosti s koordinací školení a dokáže efektivně spolupracovat s interními i externími partnery.
Na této pozici budete analyzovat vzdělávací potřeby jednotlivých týmů i celé společnosti, navrhovat rozvojové programy a zajišťovat jejich hladkou realizaci. Budete úzce spolupracovat s HR oddělením, vedoucími pracovníky i lektory při přípravě školení, workshopů, adaptačních programů a talentových iniciativ. Součástí práce je také správa rozpočtu na vzdělávání, evidence absolvovaných kurzů, sledování efektivity programů a příprava pravidelných reportů pro vedení společnosti.
Koordinátor rozvoje zaměstnanců hraje důležitou roli při podpoře interní mobility, plánování nástupnictví a rozvoji klíčových kompetencí zaměstnanců. Očekává se schopnost identifikovat příležitosti ke zlepšení, navrhovat inovativní vzdělávací řešení a přizpůsobovat rozvojové aktivity měnícím se potřebám firmy. Úspěšný kandidát bude mít výborné organizační schopnosti, cit pro komunikaci a schopnost motivovat ostatní k aktivnímu zapojení do rozvojových programů.
Pozice je vhodná pro člověka, který se orientuje v moderních trendech firemního vzdělávání, včetně e-learningu, blended learningu, mentoringu a koučinku. Důležitá je také schopnost pracovat s daty, vyhodnocovat zpětnou vazbu a převádět zjištění do konkrétních doporučení. Pokud vás baví práce s lidmi, rozvoj talentu a vytváření prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou dlouhodobě zlepšovat a růst, tato role vám nabídne smysluplnou a dynamickou kariérní příležitost.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Mapovat vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců a týmů.
- Plánovat a koordinovat interní i externí školení a workshopy.
- Spolupracovat s manažery na tvorbě individuálních rozvojových plánů.
- Spravovat kalendář vzdělávacích aktivit a související administrativu.
- Vyhodnocovat efektivitu školení pomocí zpětné vazby a dat.
- Komunikovat s dodavateli školení, lektory a vzdělávacími partnery.
- Podporovat adaptační programy pro nové zaměstnance.
- Připravovat reporty o rozvojových aktivitách pro vedení společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti HR, vzdělávání nebo rozvoje zaměstnanců.
- Výborné organizační a koordinační schopnosti.
- Schopnost komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců a managementu.
- Znalost principů vzdělávání dospělých a rozvojových metod.
- Schopnost analyzovat potřeby a navrhovat vhodná řešení.
- Pokročilá znalost práce s kancelářskými nástroji a tabulkami.
- Samostatnost, pečlivost a proaktivní přístup k práci.
- Výhodou je zkušenost s LMS nebo e-learningovými platformami.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s koordinací vzdělávacích programů?
- Jak zjišťujete rozvojové potřeby zaměstnanců a týmů?
- S jakými nástroji pro správu školení nebo LMS jste pracoval(a)?
- Jak vyhodnocujete úspěšnost školení a rozvojových aktivit?
- Popište situaci, kdy jste organizoval(a) více školení současně.
- Jak přistupujete ke spolupráci s manažery při rozvoji talentů?
- Jaké trendy ve firemním vzdělávání považujete za nejdůležitější?
- Co vás motivuje pracovat v oblasti rozvoje zaměstnanců?
