Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer diverzity a inkluze
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera diverzity a inkluze, který bude hrát klíčovou roli při vytváření a implementaci strategií podporujících rozmanitost, rovnost a začlenění v naší organizaci. Tento odborník bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, oddělením lidských zdrojů a dalšími klíčovými partnery, aby zajistil, že naše pracovní prostředí bude otevřené, spravedlivé a podporující pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich původ, pohlaví, věk, sexuální orientaci, náboženství nebo jiné charakteristiky.Manažer diverzity a inkluze bude odpovědný za analýzu současného stavu diverzity ve firmě, identifikaci oblastí pro zlepšení a navrhování konkrétních opatření a iniciativ. Bude také organizovat školení a workshopy zaměřené na zvyšování povědomí o důležitosti inkluzivního prostředí a bude podporovat kulturu respektu a spolupráce.Tato pozice vyžaduje silné komunikační schopnosti, schopnost vést změny a hluboké porozumění problematice diverzity a inkluze. Ideální kandidát má zkušenosti s řízením projektů, schopnost analyzovat data a navrhovat strategie na základě důkazů. Musí být schopen efektivně komunikovat s různorodými skupinami lidí a vytvářet prostředí, kde se každý cítí vítán a oceňován.Manažer diverzity a inkluze bude také monitorovat pokrok v oblasti diverzity, připravovat pravidelné zprávy pro vedení a navrhovat úpravy strategií podle aktuálních potřeb. Spolupráce s externími partnery, neziskovými organizacemi a komunitami bude rovněž důležitou součástí této role.Pokud máte vášeň pro rovnost, spravedlnost a začlenění a chcete mít skutečný dopad na firemní kulturu, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií diverzity a inkluze
- Spolupráce s vedením a HR na rozvoji inkluzivní kultury
- Organizace školení a workshopů na téma diverzity
- Analýza dat a identifikace oblastí pro zlepšení
- Monitorování pokroku a reporting vedení
- Spolupráce s externími partnery a komunitami
- Podpora zaměstnaneckých skupin a iniciativ
- Zajištění souladu s legislativními požadavky
- Komunikace s různorodými skupinami zaměstnanců
- Podpora rovnosti při náboru a kariérním růstu
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, sociologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti diverzity a inkluze
- Znalost legislativy týkající se rovnosti a diskriminace
- Schopnost vést projekty a řídit změny
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s analýzou dat a tvorbou strategií
- Empatie a schopnost naslouchat různým perspektivám
- Zkušenosti s organizací školení a workshopů
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací strategií diverzity a inkluze?
- Jak byste přistoupil/a k analýze současného stavu diverzity ve firmě?
- Jaké metody používáte pro zvyšování povědomí o inkluzi?
- Jaké výzvy jste řešil/a v oblasti diverzity a jak jste je překonal/a?
- Jak byste podpořil/a zaměstnance z menšinových skupin?
- Jaké nástroje používáte pro měření pokroku v oblasti inkluze?
- Jak byste přistoupil/a ke školení manažerů o diverzitě?
- Jaké máte zkušenosti se spoluprací s externími partnery?
- Jak byste zajistil/a rovnost při náboru zaměstnanců?
- Jaké trendy v oblasti diverzity a inkluze sledujete?
