Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer schopností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera schopností, který bude klíčovým článkem v rozvoji a správě schopností naší organizace. Tento odborník bude zodpovědný za identifikaci, plánování a optimalizaci klíčových schopností, které podporují strategické cíle firmy. Manažer schopností bude úzce spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil, že organizace má potřebné zdroje, dovednosti a procesy pro dosažení vysoké výkonnosti a konkurenceschopnosti. Mezi hlavní úkoly patří analýza současných schopností, identifikace mezer, návrh rozvojových programů a implementace změn, které povedou k lepším výsledkům. Tento pracovník také sleduje trendy v oboru a přizpůsobuje schopnosti organizace novým požadavkům trhu. Vyžaduje se schopnost strategického myšlení, vynikající komunikační dovednosti a zkušenosti s řízením projektů a změn. Manažer schopností hraje klíčovou roli v podpoře růstu a inovací společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a analýza klíčových schopností organizace
- Plánování rozvoje schopností v souladu se strategií firmy
- Spolupráce s odděleními na implementaci rozvojových iniciativ
- Monitorování a vyhodnocování efektivity schopností
- Řízení projektů zaměřených na zlepšení schopností
- Sledování trendů a inovací v oboru
- Vytváření a aktualizace dokumentace týkající se schopností
- Podpora změnových procesů v organizaci
- Školení a rozvoj zaměstnanců v oblasti klíčových schopností
- Zajištění souladu schopností s obchodními cíli
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru
- Zkušenosti s řízením schopností nebo podobnou rolí
- Silné analytické a strategické myšlení
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost vést týmy a řídit projekty
- Znalost nástrojů pro řízení schopností a projektového managementu
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Proaktivní přístup a iniciativa
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením schopností v organizaci?
- Jak byste identifikoval klíčové schopnosti potřebné pro naši firmu?
- Jaké metody používáte pro analýzu a rozvoj schopností?
- Jak zvládáte odpor ke změnám v týmu?
- Jaké nástroje a technologie využíváte při řízení schopností?
- Jak byste měřil úspěšnost rozvojových programů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením projektů?
- Jak byste přistoupil k implementaci nové strategie rozvoje schopností?
- Jaké trendy v oblasti řízení schopností považujete za nejdůležitější?
- Jak motivujete zaměstnance k rozvoji jejich schopností?
