Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer vzdělávání a rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného profesionála na pozici Manažer vzdělávání a rozvoje, který bude odpovědný za tvorbu, řízení a neustálé zlepšování vzdělávacích a rozvojových programů v organizaci. Tato role je klíčová pro podporu růstu zaměstnanců, rozvoj talentů, zvyšování výkonnosti týmů a budování kultury kontinuálního učení. Ideální kandidát bude schopen propojit obchodní cíle společnosti s potřebami zaměstnanců v oblasti vzdělávání, navrhovat efektivní rozvojové iniciativy a vyhodnocovat jejich dopad na výkon organizace.
Manažer vzdělávání a rozvoje úzce spolupracuje s vedením společnosti, HR týmem, liniovými manažery i externími dodavateli školení. Jeho úkolem je analyzovat vzdělávací potřeby napříč odděleními, připravovat dlouhodobé i krátkodobé plány rozvoje, organizovat interní i externí školení a podporovat zavádění moderních metod učení, včetně e-learningu, workshopů, mentoringu a koučinku. Součástí role je také správa rozpočtu na vzdělávání, výběr vhodných vzdělávacích partnerů a zajištění souladu školení s legislativními i interními požadavky společnosti.
Úspěšný kandidát by měl mít silné organizační a komunikační schopnosti, strategické myšlení a zkušenosti s řízením vzdělávacích projektů. Důležitá je schopnost pracovat s daty, vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích aktivit a navrhovat zlepšení na základě zpětné vazby a měřitelných výsledků. Očekáváme také orientaci v moderních trendech firemního vzdělávání, schopnost inspirovat ostatní a aktivně podporovat profesní i osobní rozvoj zaměstnanců.
Na této pozici budete mít příležitost významně ovlivnit rozvoj lidského kapitálu společnosti a přispět k dlouhodobé konkurenceschopnosti organizace. Budete vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou učit, růst a naplno rozvíjet svůj potenciál. Pokud vás baví práce s lidmi, rozvoj talentů, nastavování vzdělávacích strategií a hledání inovativních cest, jak zvyšovat kompetence zaměstnanců, tato role pro vás představuje výbornou příležitost k profesnímu uplatnění.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhovat a realizovat strategii vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
- Analyzovat vzdělávací potřeby jednotlivých týmů a oddělení.
- Organizovat interní i externí školení, workshopy a rozvojové programy.
- Spolupracovat s manažery na plánování rozvoje talentů a nástupnictví.
- Vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích aktivit a připravovat doporučení ke zlepšení.
- Spravovat rozpočet na vzdělávání a komunikovat s externími dodavateli.
- Podporovat zavádění e-learningových nástrojů a moderních metod učení.
- Zajišťovat soulad povinných školení s interními pravidly a legislativou.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, pedagogiky nebo managementu.
- Praxe na obdobné pozici v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
- Zkušenosti s tvorbou vzdělávacích programů a řízením rozvojových projektů.
- Výborné komunikační, prezentační a organizační schopnosti.
- Schopnost analyzovat data a vyhodnocovat přínos vzdělávacích aktivit.
- Znalost moderních metod vzdělávání včetně e-learningu a blended learningu.
- Samostatnost, proaktivní přístup a schopnost spolupráce napříč organizací.
- Dobrá znalost českého jazyka a výhodou je i znalost angličtiny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou firemních vzdělávacích strategií?
- S jakými typy vzdělávacích programů jste dosud pracoval(a)?
- Jak měříte úspěšnost a dopad školení na výkon zaměstnanců?
- Máte zkušenosti s implementací e-learningových platforem?
- Jakým způsobem zjišťujete vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jak řešíte situaci, kdy zaměstnanci nemají o školení zájem?
- Jaké nástroje používáte pro plánování a evidenci vzdělávání?
- Jaké trendy ve vzdělávání a rozvoji považujete za nejdůležitější?
