Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer HR pro maloobchod
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR manažera pro maloobchod, který se připojí k našemu týmu a bude zodpovědný za řízení lidských zdrojů v rámci maloobchodní sítě. Tato pozice je klíčová pro zajištění efektivního náboru, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování pracovněprávních předpisů v dynamickém maloobchodním prostředí.
HR manažer pro maloobchod bude úzce spolupracovat s vedoucími prodejen, regionálními manažery a centrálním HR týmem, aby zajistil konzistentní a efektivní HR podporu napříč celou organizací. Bude mít na starosti implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle společnosti, a zároveň bude působit jako důvěryhodný poradce pro vedení v oblasti lidských zdrojů.
Mezi hlavní úkoly patří nábor a výběr zaměstnanců, školení a rozvoj, řízení výkonu, řešení pracovních sporů a podpora pozitivní firemní kultury. Kandidát by měl mít zkušenosti s HR v maloobchodním prostředí, výborné komunikační schopnosti a schopnost efektivně řídit více úkolů současně.
Tato role vyžaduje silné organizační schopnosti, orientaci na detail a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Ideální kandidát bude mít proaktivní přístup, schopnost řešit problémy a chuť přinášet inovace do HR procesů. Pokud hledáte příležitost, jak ovlivnit HR strategii v přední maloobchodní společnosti, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů pro maloobchodní pobočky
- Spolupráce s vedoucími prodejen na plánování personálních potřeb
- Zajištění školení a rozvoje zaměstnanců
- Implementace HR politik a postupů
- Řešení pracovních sporů a disciplinárních řízení
- Podpora pozitivní firemní kultury
- Sledování a analýza HR ukazatelů
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Podpora procesů hodnocení výkonu
- Spolupráce s centrálním HR týmem na strategických iniciativách
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v HR, ideálně v maloobchodě
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Zkušenosti s náborem a rozvojem zaměstnanců
- Schopnost řešit konflikty a vést jednání
- Znalost HR softwaru a MS Office
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
- Proaktivní přístup a orientace na výsledek
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s HR v maloobchodním prostředí?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci na prodejně?
- Jaké metody používáte při náboru zaměstnanců?
- Jak motivujete tým k dosažení lepších výsledků?
- Jaké HR nástroje a systémy ovládáte?
- Jak přistupujete k hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste podpořil/a pozitivní firemní kulturu?
- Jak zvládáte více úkolů současně?
- Jaké byly vaše největší úspěchy v oblasti HR?
