Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer informačních systémů lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera informačních systémů lidských zdrojů, který bude zodpovědný za správu, optimalizaci a rozvoj HRIS (Human Resources Information Systems) v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního fungování HR procesů prostřednictvím technologií a datové analýzy. Manažer HRIS bude úzce spolupracovat s týmem lidských zdrojů, IT oddělením a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil, že systémy podporují strategické cíle společnosti a zároveň splňují požadavky na bezpečnost a soulad s legislativou.
Mezi hlavní úkoly patří správa a údržba HRIS, implementace nových funkcionalit, školení uživatelů, analýza dat a reporting, zajištění souladu s GDPR a dalšími předpisy, a také spolupráce na projektech digitální transformace HR. Ideální kandidát má zkušenosti s implementací a správou HR systémů jako SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM nebo jiných podobných platforem. Dále by měl mít silné analytické schopnosti, orientaci na detail a schopnost komunikovat s různými úrovněmi organizace.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit způsob, jakým organizace spravuje své lidské zdroje, a přispět k modernizaci a zefektivnění HR procesů. Pokud máte vášeň pro technologie, data a lidské zdroje, a chcete být součástí dynamického týmu, tato role je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémů
- Implementace nových funkcionalit a modulů
- Školení uživatelů a poskytování podpory
- Analýza HR dat a tvorba reportů
- Zajištění souladu s legislativními požadavky (např. GDPR)
- Spolupráce s IT a HR týmy na projektech
- Zlepšování procesů prostřednictvím technologií
- Řízení dodavatelů HRIS řešení
- Testování a validace systémových změn
- Podpora digitální transformace HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti IT, HR nebo příbuzném oboru
- Zkušenosti se správou HRIS systémů (např. SAP, Workday, Oracle)
- Znalost HR procesů a legislativy
- Analytické a technické dovednosti
- Zkušenosti s projektovým řízením
- Schopnost komunikace napříč odděleními
- Znalost anglického jazyka
- Orientace na detail a kvalitu dat
- Zkušenosti s integrací systémů
- Schopnost řešit problémy a navrhovat zlepšení
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké HRIS systémy jste v minulosti spravoval/a?
- Jaké metody používáte pro zajištění kvality dat?
- Jaké zkušenosti máte s implementací nových HR technologií?
- Jak byste řešil/a nesoulad mezi HR a IT požadavky?
- Jaké reporty jste vytvářel/a pro vedení?
- Jaké máte zkušenosti s GDPR v kontextu HR dat?
- Jak byste přistoupil/a k digitalizaci HR procesů?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu HR dat?
- Jak zvládáte školení uživatelů nových systémů?
- Jaké výzvy jste řešil/a při správě HRIS?
