Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer kariérního rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a empatického profesionála na pozici Manažer kariérního rozvoje, který bude odpovědný za tvorbu, řízení a neustálé zlepšování programů podporujících profesní růst zaměstnanců napříč organizací. Tato role je klíčová pro budování prostředí, ve kterém mají zaměstnanci jasnou představu o svých kariérních možnostech, přístup k rozvojovým nástrojům a podporu při plánování své budoucnosti. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem, liniovými manažery i samotnými zaměstnanci, aby zajistil sladění individuálních kariérních cílů s obchodními prioritami organizace.
Manažer kariérního rozvoje bude analyzovat potřeby pracovních týmů, identifikovat mezery v kompetencích a navrhovat programy, které podpoří interní mobilitu, nástupnictví, mentoring, koučink a vzdělávání. Součástí práce je také vytváření kariérních rámců, kompetenčních modelů a transparentních cest profesního postupu pro různé role a oddělení. Očekává se schopnost pracovat s daty, vyhodnocovat účinnost rozvojových iniciativ a doporučovat změny na základě měřitelných výsledků i zpětné vazby od zaměstnanců.
V této pozici budete hrát důležitou roli při posilování angažovanosti zaměstnanců, retence talentů a rozvoje firemní kultury zaměřené na růst. Budete navrhovat a realizovat iniciativy, které zaměstnancům pomohou lépe porozumět jejich silným stránkám, kariérním ambicím a možnostem dalšího uplatnění v rámci společnosti. Zároveň budete podporovat manažery v tom, aby vedli kvalitní kariérní rozhovory, plánovali rozvoj svých týmů a aktivně pracovali s potenciálem jednotlivců.
Ideální kandidát má zkušenosti v oblasti řízení talentů, vzdělávání a rozvoje, HR business partneringu nebo organizačního rozvoje. Měl by mít výborné komunikační a facilitační schopnosti, strategické myšlení a schopnost převádět komplexní potřeby organizace do praktických a srozumitelných programů. Důležitá je také orientace na člověka, diskrétnost, schopnost budovat důvěru a citlivě pracovat s různými kariérními situacemi zaměstnanců.
Nabízíme příležitost ovlivnit dlouhodobý rozvoj lidí i celé organizace, spolupracovat s inspirativními kolegy a vytvářet prostředí, kde se talent systematicky rozvíjí. Pokud vás motivuje práce s lidmi, strategický rozvoj zaměstnanců a tvorba smysluplných kariérních cest, tato role vám poskytne prostor pro skutečný dopad a profesní naplnění.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhovat a řídit strategii kariérního rozvoje zaměstnanců.
- Vytvářet kariérní cesty, kompetenční modely a rozvojové rámce.
- Spolupracovat s manažery na plánování nástupnictví a interní mobility.
- Koordinovat mentoringové, koučovací a vzdělávací programy.
- Analyzovat data o rozvoji talentů a vyhodnocovat účinnost programů.
- Podporovat zaměstnance při kariérním plánování a profesním růstu.
- Školit vedoucí pracovníky v oblasti kariérních rozhovorů a rozvoje týmů.
- Zajišťovat soulad rozvojových iniciativ s obchodní strategií společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe v oblasti HR, rozvoje talentů nebo organizačního rozvoje.
- Zkušenost s tvorbou kariérních programů a rozvojových strategií.
- Výborné komunikační, prezentační a facilitační dovednosti.
- Schopnost analyzovat data a převádět poznatky do konkrétních opatření.
- Strategické myšlení a orientace na dlouhodobé cíle organizace.
- Schopnost budovat důvěru a pracovat s citlivými informacemi.
- Znalost metod mentoringu, koučinku a plánování nástupnictví.
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie, managementu nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou kariérních cest v organizaci?
- Jak jste v minulosti podporoval(a) interní mobilitu zaměstnanců?
- Jaké metriky používáte pro hodnocení úspěšnosti rozvojových programů?
- Máte zkušenosti s mentoringovými nebo koučovacími iniciativami?
- Jak přistupujete ke spolupráci s manažery při plánování nástupnictví?
- Jak byste řešil(a) situaci, kdy zaměstnanci nevidí možnosti kariérního růstu?
- Jaké nástroje nebo systémy jste používal(a) pro řízení talentů?
- Co vás motivuje pracovat v oblasti kariérního rozvoje?
