Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer lidí
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera lidí, který bude zodpovědný za vedení, rozvoj a podporu zaměstnanců v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního fungování týmů, zvyšování výkonnosti a udržení pozitivní firemní kultury. Manažer lidí bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR oddělením a jednotlivými týmy na strategickém plánování lidských zdrojů, řízení výkonu a rozvoji talentů.
Manažer lidí bude mít na starosti implementaci a dohled nad personálními procesy, jako jsou nábor, adaptace nových zaměstnanců, hodnocení výkonu, školení a rozvoj, plánování kariéry a řešení pracovních konfliktů. Dále bude zajišťovat, aby byly dodržovány interní směrnice a legislativní požadavky v oblasti pracovního práva.
Ideální kandidát má silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s vedením týmů a hluboké porozumění lidským zdrojům. Měl by být schopen motivovat ostatní, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet prostředí, které podporuje růst a inovace.
Tato pozice je vhodná pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro práci s lidmi, dokážou efektivně řešit problémy a mají strategické myšlení. Pokud hledáte příležitost, jak ovlivnit směřování organizace prostřednictvím rozvoje jejích lidí, pak je tato role právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmů v rámci organizace
- Spolupráce s HR na strategii řízení lidských zdrojů
- Zajištění efektivního náboru a adaptace nových zaměstnanců
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců
- Podpora profesního růstu a plánování kariéry
- Řešení pracovních konfliktů a zajištění souladu s legislativou
- Vytváření a udržování pozitivní firemní kultury
- Zavádění a optimalizace personálních procesů
- Podpora týmové spolupráce a motivace zaměstnanců
- Zajištění souladu s interními směrnicemi a politikami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti managementu nebo HR
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici
- Zkušenosti s řízením týmů a rozvojem zaměstnanců
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Schopnost řešit konflikty a vést náročné rozhovory
- Orientace na výsledky a schopnost motivovat ostatní
- Zkušenosti s implementací změn a řízením projektů
- Znalost práce s HR systémy a nástroji
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením týmů?
- Jakým způsobem motivujete své podřízené?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké HR procesy jste implementovali ve své předchozí roli?
- Jak přistupujete k hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte pro plánování rozvoje zaměstnanců?
- Jak byste popsal/a svou roli v budování firemní kultury?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak zvládáte změny a přizpůsobování se novým situacím?
- Jaké jsou vaše silné stránky jako lídra?
