Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer Řetězce Talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera Řetězce Talentů, který bude zodpovědný za strategické plánování, řízení a optimalizaci celého procesu získávání, rozvoje a udržení talentů v organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění, že organizace má přístup k nejlepším dostupným talentům a že jsou tito jednotlivci efektivně integrováni a rozvíjeni v souladu s obchodními cíli.
Manažer Řetězce Talentů bude úzce spolupracovat s odděleními lidských zdrojů, náboru, vzdělávání a rozvoje, jakož i s vedoucími pracovníky napříč organizací. Bude odpovědný za vytváření a implementaci strategií pro identifikaci talentů, plánování nástupnictví, rozvoj dovedností a kariérní růst zaměstnanců. Dále bude dohlížet na efektivitu náborových procesů, sledovat klíčové ukazatele výkonnosti a navrhovat zlepšení na základě datové analýzy.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s řízením projektů a hluboké porozumění moderním trendům v oblasti řízení lidských zdrojů. Měl by být schopen efektivně komunikovat napříč různými úrovněmi organizace a mít schopnost vést změny v dynamickém prostředí.
Tato pozice je vhodná pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro práci s lidmi, strategické myšlení a touhu ovlivňovat budoucnost organizace prostřednictvím efektivního řízení talentů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentového řetězce
- Spolupráce s HR týmem na plánování náboru a rozvoje
- Analýza dat o zaměstnancích a identifikace klíčových talentů
- Zajištění efektivního plánování nástupnictví
- Podpora rozvoje zaměstnanců a kariérního růstu
- Optimalizace náborových a adaptačních procesů
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb
- Monitorování a vyhodnocování výkonnostních ukazatelů
- Zajištění souladu s firemní kulturou a hodnotami
- Vedení projektů v oblasti rozvoje lidského kapitálu
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo managementu
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo HR
- Zkušenosti s implementací HR strategií a projektovým řízením
- Schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních nástrojů pro řízení talentů
- Schopnost vést tým a spolupracovat napříč odděleními
- Znalost pracovního práva a HR standardů
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením talentového řetězce?
- Jaké metody používáte pro identifikaci klíčových talentů?
- Jak byste optimalizoval proces náboru ve velké organizaci?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat o zaměstnancích?
- Jak přistupujete k plánování nástupnictví?
- Jaké strategie používáte pro udržení talentů?
- Jaké výzvy jste řešil při implementaci HR projektů?
- Jak byste popsal ideální firemní kulturu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmů?
- Jaké trendy v oblasti HR považujete za nejdůležitější?
