Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Náborář lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Náboráře lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a bude hrát klíčovou roli při vyhledávání, oslovování a výběru talentovaných kandidátů pro různé pozice napříč organizací. Tato role je ideální pro člověka, který rozumí moderním náborovým metodám, dokáže budovat vztahy s kandidáty i hiring manažery a má silný smysl pro organizaci, komunikaci a detail. Náborář lidských zdrojů bude odpovědný za celý náborový cyklus, od analýzy potřeb pracovních míst přes tvorbu inzerátů, aktivní sourcing kandidátů, vedení pohovorů až po koordinaci nabídky zaměstnání a podporu při nástupu nových zaměstnanců.
V této pozici budete úzce spolupracovat s vedoucími týmů a manažery, abyste porozuměli požadavkům jednotlivých oddělení a pomohli definovat ideální profil kandidáta. Budete spravovat náborové kanály, databáze kandidátů a interní systémy, sledovat efektivitu náborových aktivit a navrhovat zlepšení procesů. Součástí práce je také budování pozitivní zkušenosti kandidátů během celého výběrového řízení, zajištění včasné komunikace a reprezentace zaměstnavatele profesionálním a důvěryhodným způsobem.
Úspěšný kandidát by měl mít zkušenosti s náborem v dynamickém prostředí, orientovat se v pracovněprávních zásadách souvisejících s náborem a být schopen pracovat s více otevřenými pozicemi současně. Oceníme schopnost využívat sociální sítě, pracovní portály a přímé oslovování kandidátů, stejně jako analytické myšlení při vyhodnocování náborových dat a trendů trhu práce. Důležitá je také empatie, diskrétnost a schopnost posoudit nejen odbornou způsobilost kandidátů, ale i jejich kulturní soulad s organizací.
Nabízíme příležitost podílet se na rozvoji kvalitního náborového procesu, spolupracovat s různorodými týmy a mít přímý dopad na růst společnosti prostřednictvím výběru správných lidí. Pokud vás baví práce s lidmi, umíte efektivně komunikovat, orientujete se v náborových strategiích a chcete se podílet na budování silného zaměstnavatele, tato pozice pro vás může být ideální. Hledáme profesionála, který přináší iniciativu, odpovědnost a chuť neustále zlepšovat náborové postupy v souladu s potřebami firmy i očekáváními kandidátů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa celého náborového procesu od zadání pozice po nástup kandidáta.
- Tvorba a publikace pracovních inzerátů na vhodných náborových kanálech.
- Aktivní vyhledávání kandidátů prostřednictvím databází, sociálních sítí a direct search.
- Vedení úvodních pohovorů a předvýběr kandidátů podle stanovených kritérií.
- Koordinace pohovorů s manažery a zajištění plynulé komunikace s kandidáty.
- Budování a udržování talent pipeline pro současné i budoucí potřeby firmy.
- Spolupráce s hiring manažery při definování požadavků na obsazované role.
- Sledování náborových metrik a návrhy na zlepšení efektivity procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe v oblasti náboru, personalistiky nebo talent acquisition.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti v českém jazyce.
- Schopnost samostatně řídit více výběrových řízení současně.
- Zkušenost s vyhledáváním kandidátů na pracovních portálech a sociálních sítích.
- Dobrá orientace v náborových procesech a candidate experience.
- Organizační schopnosti, pečlivost a důraz na detail.
- Schopnost budovat vztahy s kandidáty i interními stakeholdery.
- Znalost práce s ATS nebo jinými HR systémy je výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s náborem na různé typy pozic?
- Jaké sourcingové kanály považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidáta během výběrového řízení?
- Jak postupujete při obsazování obtížně obsaditelných pozic?
- Jaké metriky sledujete pro hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak řešíte situaci, kdy hiring manažer a kandidát mají odlišná očekávání?
- Jaké zkušenosti máte s ATS nebo jinými náborovými nástroji?
- Co vás motivuje pracovat právě v oblasti náboru a lidských zdrojů?
