Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro nábor zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro nábor zaměstnanců, který se připojí k našemu týmu a bude hrát klíčovou roli při získávání talentů pro naši organizaci. Tato pozice je ideální pro zkušeného profesionála v oblasti lidských zdrojů, který má vášeň pro práci s lidmi, hluboké porozumění trhu práce a schopnost vytvářet efektivní náborové strategie.
Jako Partner pro nábor zaměstnanců budete úzce spolupracovat s vedoucími jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich personálním potřebám a pomohli jim najít ty nejlepší kandidáty. Budete zodpovědní za celý náborový proces – od tvorby pracovních inzerátů, přes vedení pohovorů, až po nabídku zaměstnání. Vaším cílem bude nejen obsazení volných pozic, ale také budování silné zaměstnanecké značky a zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů.
Budete také analyzovat náborová data, sledovat trendy na trhu práce a navrhovat inovativní přístupy k získávání talentů. Vaše schopnost budovat vztahy, komunikovat efektivně a pracovat samostatně i v týmu bude klíčová pro úspěch v této roli.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit růst a směřování celé organizace prostřednictvím strategického náboru. Pokud hledáte dynamické pracovní prostředí, kde můžete uplatnit své zkušenosti a přinést skutečnou hodnotu, pak je tato role určena právě vám.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci náborových potřeb
- Tvorba a publikace pracovních inzerátů
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
- Správa náborového systému a databáze kandidátů
- Budování a udržování vztahů s kandidáty
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu
- Analýza náborových dat a reporting
- Navrhování a implementace náborových strategií
- Účast na veletrzích práce a networkingových akcích
- Spolupráce s externími agenturami a partnery
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Zkušenosti s vedením pohovorů a hodnocením kandidátů
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Zkušenosti s budováním zaměstnanecké značky výhodou
- Schopnost řešit problémy a přizpůsobit se změnám
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborových kampaní?
- Jakým způsobem hodnotíte vhodnost kandidáta pro danou pozici?
- Jaké nástroje a platformy používáte při náboru?
- Jak byste zlepšil/a zkušenost kandidáta během náborového procesu?
- Jaké metody používáte k oslovení pasivních kandidátů?
- Jakým způsobem spolupracujete s hiring manažery?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak řešíte situaci, kdy se vám nedaří obsadit pozici?
- Máte zkušenosti s náborem do různých odvětví?
- Jak byste přispěl/a k budování zaměstnanecké značky?
