Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme personalistu, který bude klíčovým partnerem pro zaměstnance i vedení společnosti v oblasti lidských zdrojů. Na této pozici budete odpovědní za každodenní personální agendu, podporu náborových aktivit, správu pracovněprávní dokumentace a spolupráci na rozvoji interních HR procesů. Ideální kandidát nebo kandidátka má dobré komunikační schopnosti, orientuje se v pracovním právu, umí pracovat systematicky a zároveň citlivě přistupovat k potřebám lidí v organizaci.
Personalista hraje důležitou roli při budování pozitivního pracovního prostředí, podpoře firemní kultury a zajištění souladu personálních procesů s legislativními požadavky. Budete spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení při náboru nových zaměstnanců, organizaci výběrových řízení, onboardingu a adaptaci nováčků. Součástí práce je také vedení personální evidence, příprava podkladů pro mzdy, správa benefitů a řešení běžných zaměstnaneckých dotazů.
Úspěšný uchazeč by měl být pečlivý, diskrétní a schopen efektivně pracovat s citlivými informacemi. Očekáváme aktivní přístup ke zlepšování HR procesů, schopnost samostatně řešit úkoly i ochotu spolupracovat napříč firmou. Výhodou je zkušenost s HR informačními systémy, orientace v náborových nástrojích a schopnost analyzovat personální data pro podporu rozhodování managementu.
Na této pozici budete mít možnost podílet se na široké škále činností od administrativní podpory až po strategické HR iniciativy. Budete pomáhat vytvářet a aktualizovat interní směrnice, koordinovat školení, podporovat hodnocení výkonu zaměstnanců a přispívat k aktivitám zaměřeným na angažovanost a spokojenost týmu. Důležitá je také schopnost budovat důvěru, naslouchat a poskytovat profesionální podporu v různých situacích během životního cyklu zaměstnance.
Nabízíme příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde je lidský kapitál považován za jednu z nejdůležitějších hodnot společnosti. Pokud vás baví práce s lidmi, orientujete se v personální problematice a chcete se podílet na rozvoji moderního HR prostředí, tato role pro vás může být ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Zajišťovat kompletní personální administrativu a správu zaměstnanecké dokumentace.
- Koordinovat náborové procesy od zveřejnění inzerce po nástup kandidáta.
- Spolupracovat s manažery při definování požadavků na nové pozice.
- Organizovat onboarding a adaptační proces nových zaměstnanců.
- Připravovat podklady pro zpracování mezd a správu benefitů.
- Poskytovat zaměstnancům podporu v oblasti pracovněprávních a personálních dotazů.
- Aktualizovat interní HR směrnice, formuláře a procesní dokumentaci.
- Podílet se na hodnocení výkonu, vzdělávání a rozvojových aktivitách zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, ideálně v oblasti personalistiky, ekonomie nebo práva.
- Praxe na obdobné HR pozici alespoň 2 roky.
- Znalost pracovního práva a základních personálních procesů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat diskrétně s citlivými a důvěrnými informacemi.
- Uživatelská znalost MS Office a zkušenost s HR systémy.
- Samostatnost, pečlivost a proaktivní přístup k práci.
- Schopnost spolupracovat s různými odděleními a úrovněmi managementu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s personální administrativou a náborovými procesy?
- Jak dobře se orientujete v českém pracovním právu?
- S jakými HR systémy nebo personálními databázemi jste pracoval(a)?
- Jak byste postupoval(a) při řešení citlivého zaměstnaneckého problému?
- Máte zkušenosti s onboardingem a adaptací nových zaměstnanců?
- Jaké kroky byste navrhl(a) pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě?
