Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme personalistu, který bude klíčovým partnerem pro zaměstnance i vedení společnosti v oblasti lidských zdrojů. Na této pozici budete odpovídat za každodenní personální agendu, podporu náborových aktivit, správu pracovněprávní dokumentace a rozvoj interních procesů souvisejících se zaměstnanci. Ideální kandidát má výborné komunikační schopnosti, orientuje se v pracovním právu, umí pracovat systematicky a zároveň citlivě přistupovat k individuálním potřebám lidí v organizaci. Tato role je vhodná pro člověka, který dokáže propojit administrativní přesnost s lidským přístupem a aktivně přispívat k pozitivní firemní kultuře.
Personalista bude spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení při plánování personálních potřeb, přípravě náborových kampaní a výběru vhodných kandidátů. Součástí práce je také organizace nástupu nových zaměstnanců, koordinace adaptačního procesu a podpora vzdělávacích a rozvojových aktivit. Důležitou částí role je vedení personální evidence, příprava smluv a dodatků, sledování legislativních změn a zajištění souladu interních postupů s platnými předpisy.
Očekáváme, že budete aktivně přispívat ke zlepšování HR procesů, navrhovat efektivnější postupy a podílet se na projektech zaměřených na spokojenost zaměstnanců, hodnocení výkonu, interní komunikaci a employer branding. Budete také řešit běžné dotazy zaměstnanců týkající se pracovních podmínek, benefitů, dovolených, docházky nebo interních pravidel. Úspěšný kandidát by měl být diskrétní, spolehlivý a schopný pracovat s citlivými informacemi s maximální důvěrností.
V této pozici oceníte schopnost organizovat si práci, stanovovat priority a efektivně komunikovat napříč firmou. Hledáme člověka, který se nebojí převzít odpovědnost, umí samostatně řešit úkoly a zároveň fungovat jako součást týmu. Pokud vás baví práce s lidmi, orientujete se v personální administrativě a chcete mít přímý vliv na kvalitu pracovního prostředí i rozvoj zaměstnanců, tato příležitost vám nabídne smysluplnou a stabilní kariérní cestu. Nabízíme prostředí, kde je lidský přístup, profesionalita a dlouhodobá spolupráce skutečnou hodnotou.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Zajišťovat kompletní personální administrativu a správu zaměstnanecké dokumentace.
- Koordinovat náborový proces od zveřejnění inzerce po nástup kandidáta.
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky na plánování personálních potřeb.
- Připravovat pracovní smlouvy, dodatky a další pracovněprávní dokumenty.
- Organizovat onboarding a adaptační proces nových zaměstnanců.
- Poskytovat zaměstnancům podporu v otázkách benefitů, docházky a interních pravidel.
- Podílet se na hodnocení zaměstnanců a rozvojových programech.
- Sledovat změny v pracovněprávní legislativě a zajišťovat soulad procesů.
- Vést personální evidenci a připravovat podklady pro mzdy.
- Podporovat interní komunikaci a firemní kulturu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, ideálně v oblasti personalistiky, ekonomie nebo práva.
- Praxe na obdobné pozici v oblasti lidských zdrojů výhodou.
- Znalost pracovněprávní legislativy a personálních procesů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Diskrétnost a vysoká míra odpovědnosti při práci s citlivými údaji.
- Uživatelská znalost kancelářských aplikací a HR systémů.
- Pečlivost, systematičnost a orientace na detail.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s personální administrativou a náborem?
- Jak dobře se orientujete v českém pracovním právu?
- S jakými HR systémy nebo nástroji jste dosud pracoval(a)?
- Jak byste řešil(a) citlivý konflikt mezi zaměstnancem a vedoucím?
- Jaké kroky považujete za klíčové při onboardingu nového zaměstnance?
- Jakým způsobem si organizujete práci při více souběžných úkolech?
