Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Právník pro personální agendu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme právníka pro personální agendu, který bude poskytovat odbornou právní podporu v oblasti pracovního práva, interních personálních procesů a souladu zaměstnavatele s platnou legislativou. Tato role je klíčová pro organizace, které chtějí řídit zaměstnanecké vztahy profesionálně, předcházet právním rizikům a nastavovat férové, transparentní a efektivní personální postupy. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, vedením společnosti i externími partnery a bude se podílet na tvorbě, revizi a implementaci pracovněprávní dokumentace i interních předpisů.
Na této pozici budete odpovědní za právní posuzování pracovních smluv, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, dodatků, manažerských kontraktů, interních směrnic, disciplinárních opatření, ukončování pracovních poměrů a dalších dokumentů souvisejících se zaměstnáváním. Součástí práce bude také poradenství při řešení pracovních sporů, stížností zaměstnanců, otázek diskriminace, rovného zacházení, ochrany osobních údajů zaměstnanců, benefitních programů a compliance požadavků. Očekává se, že budete sledovat legislativní změny a aktivně navrhovat úpravy interních procesů tak, aby organizace jednala v souladu se zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.
Právník pro personální agendu musí být schopen kombinovat hlubokou právní expertizu s praktickým porozuměním fungování HR. Důležitá je schopnost vysvětlovat složité právní otázky srozumitelně manažerům i zaměstnancům, navrhovat realistická řešení a podporovat rozhodování, které je právně správné i obchodně udržitelné. Tato role vyžaduje vysokou míru diskrétnosti, pečlivosti a schopnosti pracovat s citlivými informacemi. Kandidát by měl být samostatný, ale zároveň týmově orientovaný, protože bude často zapojen do mezioborových projektů, auditů a interních šetření.
Ideální uchazeč má zkušenosti s pracovním právem, interní compliance, vyjednáváním a přípravou právních stanovisek. Výhodou je orientace v kolektivním vyjednávání, odměňování, pracovní době, BOZP, agenturním zaměstnávání, mezinárodním zaměstnávání nebo přeshraničních pracovněprávních vztazích. Nabízíme příležitost podílet se na strategickém nastavování personálních pravidel, prevenci sporů a budování bezpečného a právně stabilního pracovního prostředí. Pokud vás motivuje spojení práva, lidských zdrojů a praktického dopadu na fungování organizace, tato pozice vám umožní uplatnit odborné znalosti i komunikační dovednosti v dynamickém a odpovědném prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Poskytovat právní poradenství v oblasti pracovního práva a personálních procesů.
- Připravovat, revidovat a aktualizovat pracovní smlouvy, dodatky a interní směrnice.
- Posuzovat právní rizika spojená se vznikem, změnou a ukončením pracovního poměru.
- Spolupracovat s HR oddělením při řešení stížností, disciplinárních řízení a interních šetření.
- Sledovat legislativní změny a navrhovat úpravy interních politik a postupů.
- Zajišťovat soulad personálních procesů s pracovněprávními a compliance požadavky.
- Podílet se na řešení pracovněprávních sporů a komunikaci s externími právními zástupci.
- Poskytovat školení manažerům a HR specialistům v oblasti pracovního práva.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru právo.
- Praxe v oblasti pracovního práva nebo personálněprávního poradenství.
- Výborná znalost českého pracovního práva a souvisejících předpisů.
- Schopnost připravovat právní dokumentaci přesně a s důrazem na detail.
- Zkušenost s interními směrnicemi, compliance a ochranou osobních údajů je výhodou.
- Silné komunikační a vyjednávací dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v úzké spolupráci s HR a managementem.
- Vysoká míra diskrétnosti a profesionálního přístupu k citlivým informacím.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s pracovním právem a podporou HR oddělení?
- Setkal(a) jste se s řešením sporů při ukončování pracovního poměru?
- Jak přistupujete k revizi pracovních smluv a interních směrnic?
- Máte zkušenosti se školením manažerů v pracovněprávní oblasti?
- Jak sledujete legislativní změny a převádíte je do praxe?
- Jaké zkušenosti máte s ochranou osobních údajů zaměstnanců?
- Dokážete uvést příklad situace, kdy jste minimalizoval(a) právní riziko zaměstnavatele?
