Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Právník pro pracovní právo
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a pečlivého právníka pro pracovní právo, který bude poskytovat odborné právní poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů, zastupovat klienty při řešení sporů a podporovat organizaci při zajišťování souladu s platnou legislativou. Tato role je určena pro profesionála, který se výborně orientuje v pracovním právu, souvisejících předpisech a aktuální judikatuře, dokáže srozumitelně vysvětlit právní rizika a navrhovat praktická řešení pro zaměstnavatele i zaměstnance. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, oddělením lidských zdrojů, interními manažery i externími partnery a bude se podílet na tvorbě, revizi a implementaci pracovněprávní dokumentace a interních procesů.
Na této pozici budete řešit široké spektrum témat, včetně vzniku, změn a ukončování pracovních poměrů, pracovních smluv, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vnitřních předpisů, odměňování, pracovní doby, dovolené, odpovědnosti za škodu, diskriminace, rovného zacházení, ochrany osobních údajů v pracovněprávním kontextu a kolektivního vyjednávání. Součástí práce bude také příprava právních stanovisek, analýza rizik, zastupování při kontrolách ze strany úřadů a podpora při interních šetřeních a disciplinárních řízeních.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, vysokou míru profesionality a diskrétnosti a umí pracovat samostatně i v týmu. Důležitá je schopnost vyjednávat, argumentovat a efektivně komunikovat s různými typy zainteresovaných stran. Oceníme praktické zkušenosti s řešením pracovněprávních sporů, přípravou smluvní dokumentace a nastavováním interních politik v souladu s právními požadavky i obchodními potřebami organizace. Výhodou je také orientace v oblasti compliance, ochrany oznamovatelů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přeshraničních pracovněprávních otázkách.
Nabízíme příležitost podílet se na významných právních agendách s přímým dopadem na fungování organizace a pracovní prostředí zaměstnanců. Tato pozice je vhodná pro kandidáta, který chce rozvíjet svou specializaci v pracovním právu, sledovat legislativní změny a aktivně přispívat k prevenci právních rizik. Pokud hledáte roli, ve které využijete své odborné znalosti, strategické myšlení a schopnost nacházet vyvážená řešení v citlivých personálních otázkách, tato příležitost vám nabídne profesní růst, různorodou agendu a možnost dlouhodobě ovlivňovat kvalitu pracovněprávních procesů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Poskytovat právní poradenství v oblasti pracovního práva zaměstnavatelům i interním týmům.
- Připravovat, revidovat a aktualizovat pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy.
- Zastupovat klienty nebo organizaci při pracovněprávních sporech a jednáních s úřady.
- Vyhodnocovat právní rizika spojená s pracovněprávními procesy a navrhovat nápravná opatření.
- Spolupracovat s HR oddělením při řešení ukončení pracovních poměrů, stížností a disciplinárních řízení.
- Sledovat legislativní změny a zajišťovat soulad interních postupů s aktuálními předpisy.
- Připravovat právní stanoviska k otázkám odměňování, pracovní doby, dovolené a diskriminace.
- Podporovat interní školení a osvětu v oblasti pracovněprávních povinností a compliance.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru právo.
- Prokazatelná specializace nebo praxe v oblasti pracovního práva.
- Výborná znalost české pracovněprávní legislativy a související judikatury.
- Schopnost samostatně připravovat právní dokumentaci a odborná stanoviska.
- Silné analytické, argumentační a vyjednávací dovednosti.
- Vysoká míra diskrétnosti, odpovědnosti a profesionálního vystupování.
- Zkušenost se zastupováním při sporech nebo správních řízeních je výhodou.
- Dobrá znalost práce s právními databázemi a kancelářskými nástroji.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s pracovněprávními spory a jejich řešením?
- S jakými typy pracovněprávní dokumentace pracujete nejčastěji?
- Jak sledujete změny v pracovněprávní legislativě a judikatuře?
- Máte zkušenosti se spoluprací s HR oddělením při citlivých personálních případech?
- Jak byste postupoval(a) při interním šetření podezření na diskriminaci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti se zastupováním při kontrolách inspekce práce?
- Setkal(a) jste se s nastavováním interních pracovněprávních politik?
- Jak přistupujete k vyvažování právních rizik a obchodních potřeb organizace?
