Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Senior HR Business Partnera, který bude klíčovým spojovacím článkem mezi HR a obchodními jednotkami naší společnosti. Vaším úkolem bude strategicky podporovat vedení v oblasti lidských zdrojů, rozvíjet a implementovat HR iniciativy, které odpovídají obchodním cílům a kultuře firmy. Budete spolupracovat s různými odděleními na optimalizaci pracovních procesů, řízení talentů a zajištění efektivní komunikace mezi zaměstnanci a vedením. Senior HR Business Partner bude také zodpovědný za analýzu pracovního trhu, plánování náboru, rozvoj zaměstnanců a řešení komplexních personálních otázek. Hledáme profesionála s hlubokými znalostmi HR procesů, schopností strategického myšlení a výbornými komunikačními dovednostmi, který dokáže efektivně řídit změny a podporovat růst organizace prostřednictvím lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na tvorbě a implementaci HR strategií.
- Podpora obchodních jednotek v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Řízení procesů náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců.
- Analýza pracovního trhu a plánování personálních potřeb.
- Řešení pracovněprávních otázek a podpora zaměstnanců.
- Podpora změnových procesů a organizačního rozvoje.
- Spolupráce na tvorbě politik a postupů v oblasti HR.
- Monitorování a vyhodnocování efektivity HR aktivit.
- Zajištění souladu s legislativou a interními předpisy.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na pozici HR Business Partner nebo podobné roli.
- Znalost pracovního práva a HR legislativy v ČR.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením projektů a změn.
- Orientace na výsledky a schopnost samostatné práce.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
- Schopnost práce s HR informačními systémy.
- Flexibilita a proaktivní přístup k řešení problémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací HR strategií v obchodním prostředí?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci a vedením?
- Jaké metody používáte pro identifikaci a rozvoj talentů?
- Jakým způsobem podporujete změnové procesy v organizaci?
- Jaké máte zkušenosti s pracovněprávními otázkami?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
- Jaké HR systémy a nástroje ovládáte?
- Jak byste přistoupil/a k plánování náboru v rychle rostoucí firmě?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěchu HR Business Partnera?
- Jak komunikujete složité informace různým úrovním managementu?
