Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Senior HR Business Partnera, který bude klíčovým spojovacím článkem mezi oddělením lidských zdrojů a obchodními jednotkami naší společnosti. Vaším úkolem bude strategicky podporovat vedení firmy v oblasti řízení lidských zdrojů, rozvoje talentů a organizačního rozvoje. Budete spolupracovat s managementem na tvorbě a implementaci HR strategií, které odpovídají obchodním cílům a zároveň podporují kulturu a hodnoty společnosti. Senior HR Business Partner bude také zodpovědný za analýzu pracovních procesů, identifikaci potřeb školení a rozvoje zaměstnanců, a za řešení komplexních personálních otázek. Očekáváme, že budete aktivně přispívat k vytváření prostředí, které podporuje angažovanost, motivaci a vysoký výkon zaměstnanců. V této roli je klíčová schopnost komunikace, vyjednávání a strategického myšlení, stejně jako hluboké znalosti pracovního práva a HR trendů. Pokud máte zkušenosti s vedením HR projektů a chcete být součástí dynamického týmu, který formuje budoucnost naší společnosti, rádi vás přivítáme mezi námi.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na tvorbě a implementaci HR strategií.
- Podpora obchodních jednotek v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Analýza pracovních procesů a identifikace potřeb rozvoje zaměstnanců.
- Řešení komplexních personálních otázek a konfliktů.
- Podpora rozvoje talentů a plánování nástupnictví.
- Monitorování a zajištění souladu s pracovním právem a interními politikami.
- Vedení HR projektů a iniciativ zaměřených na zlepšení pracovního prostředí.
- Podpora změnových procesů a organizačního rozvoje.
- Spolupráce na tvorbě politik odměňování a benefitů.
- Analýza dat a reporting v oblasti lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na pozici HR Business Partner nebo podobné roli.
- Znalost pracovního práva a HR legislativy v ČR.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a analýzy dat.
- Zkušenosti s vedením HR projektů a změnových procesů.
- Orientace na výsledky a schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Schopnost pracovat s HR informačními systémy.
- Flexibilita a odolnost vůči stresu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s podporou obchodních jednotek v oblasti HR?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci a managementem?
- Popište situaci, kdy jste implementoval/a HR strategii, která přinesla měřitelné výsledky.
- Jaké metody používáte pro identifikaci potřeb školení zaměstnanců?
- Jakým způsobem sledujete a zajišťujete dodržování pracovního práva?
- Jaké HR projekty jste vedl/a a jaký byl jejich dopad?
- Jak byste podpořil/a změnový proces v organizaci?
- Jaké nástroje a systémy používáte pro analýzu HR dat?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a v rychle se měnícím prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s plánováním nástupnictví a rozvojem talentů?
