Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior obchodní partner pro lidský kapitál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Senior obchodního partnera pro lidské zdroje, který bude klíčovým článkem mezi vedením společnosti a oddělením lidských zdrojů. Tato pozice vyžaduje silné strategické myšlení, schopnost analyzovat a implementovat HR procesy a zároveň poskytovat odborné poradenství managementu v oblasti rozvoje lidského kapitálu. Jako Senior obchodní partner pro lidské zdroje budete odpovědný za podporu firemní kultury, rozvoj zaměstnanců a efektivní řízení talentů v souladu s obchodními cíli společnosti.
Vaším úkolem bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky jednotlivých oddělení, identifikovat jejich potřeby v oblasti lidských zdrojů a navrhovat řešení, která podpoří růst a úspěch firmy. Budete se podílet na tvorbě a realizaci HR strategií, nastavování procesů náboru, rozvoje a udržení zaměstnanců, stejně jako na řízení změn a optimalizaci organizační struktury.
Důležitou součástí vaší práce bude také analýza dat o zaměstnancích, sledování trendů na trhu práce a doporučování inovativních přístupů k řízení lidského kapitálu. Očekáváme, že budete schopni efektivně komunikovat se všemi úrovněmi organizace, řešit složité situace a podporovat rozvoj leadershipu.
Pokud máte zkušenosti na obdobné pozici, orientujete se v moderních HR trendech a rádi byste se podíleli na strategickém rozvoji společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením společnosti na strategii řízení lidského kapitálu
- Analýza a optimalizace HR procesů
- Podpora rozvoje firemní kultury a hodnot
- Řízení náboru, rozvoje a udržení talentů
- Poradenství managementu v oblasti HR
- Sledování a implementace HR trendů
- Řízení změn v organizační struktuře
- Analýza dat o zaměstnancích a reporting
- Podpora rozvoje leadershipu
- Řešení složitých personálních situací
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, psychologie nebo ekonomie
- Minimálně 5 let praxe v HR na obdobné pozici
- Zkušenosti se strategickým řízením lidského kapitálu
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost analyzovat data a navrhovat řešení
- Orientace v moderních HR trendech a legislativě
- Zkušenosti s řízením změn
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Proaktivní přístup a orientace na výsledky
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti se strategickým řízením lidského kapitálu?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj firemní kultury?
- Jaké HR trendy považujete za nejdůležitější pro současný trh práce?
- Jak řešíte složité personální situace?
- Jaké metody využíváte při analýze dat o zaměstnancích?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste podpořil/a rozvoj leadershipu ve firmě?
- Jaké nástroje a systémy HR znáte a používáte?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Proč byste chtěl/a pracovat právě u nás?
