Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista náboru a výběru zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu náboru a výběru zaměstnanců, který posílí naše personální oddělení a převezme odpovědnost za efektivní obsazování pracovních pozic napříč organizací. Tato role je klíčová pro zajištění kvalitního náborového procesu, budování pozitivní zkušenosti kandidátů a podporu manažerů při výběru nejvhodnějších uchazečů. Ideální kandidát má zkušenosti s náborem, orientuje se v pracovněprávní oblasti, rozumí moderním metodám vyhledávání talentů a dokáže profesionálně komunikovat s interními i externími partnery.
Na této pozici budete spolupracovat s vedoucími pracovníky na definování požadavků jednotlivých rolí, připravovat a zveřejňovat pracovní inzeráty, aktivně vyhledávat kandidáty prostřednictvím různých kanálů a organizovat výběrová řízení od prvního kontaktu až po finální nabídku. Součástí práce je také předvýběr životopisů, vedení telefonických i osobních pohovorů, koordinace testování kandidátů a poskytování zpětné vazby. Důležitou součástí role je schopnost posoudit nejen odborné předpoklady uchazečů, ale také jejich motivaci, osobnostní nastavení a kulturní soulad s organizací.
Specialista náboru a výběru zaměstnanců zároveň sleduje vývoj trhu práce, analyzuje efektivitu náborových aktivit a navrhuje zlepšení procesů s cílem zkrátit dobu obsazení pozic a zvýšit kvalitu přijatých zaměstnanců. Očekává se aktivní přístup k employer brandingu, spolupráce na náborových kampaních a účast na pracovních veletrzích či dalších akcích zaměřených na získávání talentů. V některých případech může být součástí role i podpora onboardingového procesu a administrativní agenda spojená s nástupem nových zaměstnanců.
Úspěšný kandidát by měl být pečlivý, diskrétní, organizačně schopný a odolný vůči práci pod tlakem. Důležitá je také schopnost pracovat s daty, vyhodnocovat náborové ukazatele a využívat personální systémy nebo ATS nástroje. Hledáme člověka, který dokáže skloubit profesionální přístup s lidskostí, umí reprezentovat zaměstnavatele navenek a současně být důvěryhodným partnerem pro interní týmy. Pokud vás baví práce s lidmi, máte cit pro výběr talentů a chcete se podílet na rozvoji kvalitního pracovního prostředí, tato pozice pro vás představuje zajímavou příležitost k dalšímu profesnímu růstu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupracovat s manažery na definování požadavků na obsazované pozice.
- Připravovat a zveřejňovat pracovní inzeráty na vhodných náborových kanálech.
- Aktivně vyhledávat kandidáty prostřednictvím databází, sociálních sítí a doporučení.
- Provádět předvýběr životopisů a organizovat pohovory s uchazeči.
- Vést telefonické, online i osobní pohovory a hodnotit kandidáty.
- Koordinovat výběrové řízení a komunikaci mezi kandidáty a hiring manažery.
- Poskytovat kandidátům včasnou a profesionální zpětnou vazbu.
- Spravovat náborovou administrativu a aktualizovat data v HR systémech.
- Podílet se na employer branding aktivitách a náborových kampaních.
- Vyhodnocovat efektivitu náborových procesů a navrhovat jejich zlepšení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe v oblasti náboru, personálního poradenství nebo HR alespoň 2 roky.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti v českém jazyce.
- Schopnost samostatně vést výběrové řízení od zadání po nástup kandidáta.
- Znalost moderních náborových metod a sourcingových technik.
- Orientace v pracovněprávní problematice a personální administrativě.
- Zkušenost s ATS systémy, databázemi kandidátů nebo HR softwarem.
- Dobré organizační schopnosti a schopnost pracovat s více pozicemi současně.
- Analytické myšlení a schopnost vyhodnocovat náborové ukazatele.
- Diskrétnost, profesionalita a vysoká míra odpovědnosti.
- Výhodou je znalost anglického jazyka pro komunikaci s mezinárodními kandidáty.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s náborem na různé typy pracovních pozic?
- Jaké sourcingové kanály považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak postupujete při hodnocení vhodnosti kandidáta pro firemní kulturu?
- Jak řešíte situaci, kdy hiring manažer a HR mají odlišný názor na kandidáta?
- S jakými ATS nebo HR systémy jste dosud pracoval(a)?
- Jaké metriky sledujete při vyhodnocování úspěšnosti náboru?
- Jak byste oslovil(a) pasivního kandidáta na konkurenčním trhu práce?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidáta během výběrového řízení?
