Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista náboru v personální agentuře
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu náboru v personální agentuře, který bude zodpovědný za vyhledávání, výběr a umisťování kandidátů do různých pracovních pozic pro naše klienty. Vaším úkolem bude navazovat a udržovat vztahy s kandidáty i klienty, analyzovat požadavky na pracovní pozice a efektivně řídit celý náborový proces. Budete spolupracovat s týmem a využívat moderní nástroje a metody pro získávání nejvhodnějších uchazečů. Důležitá je schopnost komunikace, vyjednávání a orientace na výsledky. Tato pozice vyžaduje pečlivost, organizační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí personální agentury. Pokud máte zkušenosti s náborem a chcete se podílet na úspěchu našich klientů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovení vhodných kandidátů pro různé pozice.
- Provádění předvýběru a pohovorů s kandidáty.
- Spolupráce s klienty při definování požadavků na pracovní pozice.
- Správa databáze uchazečů a aktualizace informací.
- Příprava a prezentace kandidátů klientům.
- Koordinace náborového procesu od začátku do konce.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náboru.
- Sledování trendů na trhu práce a doporučování zlepšení náborových strategií.
- Účast na pracovních veletrzích a networkingových akcích.
- Zpracování administrativních úkonů spojených s náborem.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou VŠ v oboru personalistiky.
- Zkušenosti s náborem zaměstnanců, ideálně v agenturním prostředí.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
- Znalost práce s databázemi a náborovými systémy.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Organizační schopnosti a pečlivost.
- Znalost českého trhu práce a legislativy výhodou.
- Ochota cestovat a účastnit se pracovních akcí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jakým způsobem vyhledáváte vhodné kandidáty?
- Jak zvládáte komunikaci s náročnými klienty nebo kandidáty?
- Jaké nástroje a systémy pro nábor používáte?
- Jak řešíte situace, kdy není snadné najít vhodného kandidáta?
- Jaké metody používáte pro hodnocení kandidátů?
- Jak byste popsali ideálního kandidáta pro tuto pozici?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením pohovorů?
- Jak motivujete kandidáty k přijetí pracovní nabídky?
