Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na globální akvizici talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na globální akvizici talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli při identifikaci, oslovování a získávání nejlepších talentů z celého světa. Tato pozice vyžaduje hluboké porozumění globálním trhům práce, kulturním rozdílům a strategiím náboru, které jsou efektivní v různých regionech.
Jako specialista na globální akvizici talentů budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky, HR partnery a náborovými manažery, abyste porozuměli jejich potřebám a vytvořili cílené strategie pro získávání kandidátů. Budete zodpovědní za celý náborový cyklus – od tvorby pracovních inzerátů, přes aktivní vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů, až po nabídku a onboardování nových zaměstnanců.
Vaším úkolem bude také budování a udržování silné značky zaměstnavatele na mezinárodní úrovni, účast na veletrzích práce, spolupráce s univerzitami a dalšími partnery, a využívání moderních nástrojů a technologií pro nábor. Důležitou součástí práce je také analýza dat a metrik náboru, které pomáhají optimalizovat procesy a zvyšovat efektivitu.
Ideální kandidát má zkušenosti s náborem v různých zemích, výborné komunikační schopnosti v angličtině a dalších jazycích, a je schopen pracovat samostatně i v týmu. Pokud máte vášeň pro hledání talentů, orientujete se v globálním prostředí a chcete být součástí dynamické a rostoucí společnosti, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a realizace strategií pro globální nábor talentů
- Aktivní vyhledávání kandidátů na mezinárodních trzích
- Spolupráce s HR týmem a manažery při definování požadavků na pozice
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
- Budování značky zaměstnavatele na globální úrovni
- Účast na mezinárodních veletrzích práce a networkingových akcích
- Správa náborových nástrojů a databází
- Analýza náborových metrik a optimalizace procesů
- Zajištění souladu s místními zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti
- Onboarding nových zaměstnanců z různých zemí
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem na mezinárodní úrovni
- Výborná znalost angličtiny, další jazyky výhodou
- Znalost náborových nástrojů a technologií (např. LinkedIn Recruiter, ATS)
- Schopnost pracovat v multikulturním prostředí
- Silné komunikační a prezentační dovednosti
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Znalost pracovního práva v různých zemích výhodou
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
- Flexibilita a ochota cestovat
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem kandidátů v zahraničí?
- Jaké nástroje používáte pro aktivní vyhledávání talentů?
- Jak byste přistoupil/a k náboru pro pozici v zemi, kterou neznáte?
- Jaké metriky sledujete při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jaké strategie používáte pro budování značky zaměstnavatele?
- Jak řešíte kulturní rozdíly při komunikaci s kandidáty?
- Jaké máte zkušenosti s onboardingem mezinárodních zaměstnanců?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více otevřenými pozicemi najednou?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti náboru?
- Jaké máte zkušenosti s prací v týmu napříč časovými pásmy?
