Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na nástup nových zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na nástup nových zaměstnanců, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude zodpovědný za koordinaci a realizaci celého procesu onboardingu. Tato role je klíčová pro zajištění pozitivního prvního dojmu nových zaměstnanců a jejich rychlé integrace do firemní kultury a pracovního prostředí.
Vaším hlavním úkolem bude navrhovat, plánovat a implementovat onboardingové programy, které novým zaměstnancům pomohou rychle se zorientovat, pochopit firemní hodnoty a efektivně začít pracovat. Budete úzce spolupracovat s náborovým týmem, liniovými manažery a dalšími odděleními, abyste zajistili, že každý nový zaměstnanec obdrží potřebné informace, školení a podporu.
Mezi další odpovědnosti patří příprava uvítacích materiálů, organizace úvodních školení, správa onboardingových systémů a nástrojů, sledování zpětné vazby od nových zaměstnanců a neustálé zlepšování onboardingového procesu na základě získaných dat a zkušeností. Dále budete zodpovědní za administrativní úkony spojené s nástupem, jako je příprava pracovních smluv, koordinace přístupů do systémů a zajištění pracovního vybavení.
Ideální kandidát má zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, výborné organizační schopnosti, komunikační dovednosti a schopnost pracovat samostatně i v týmu. Znalost HR systémů a moderních onboardingových nástrojů je výhodou.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, rádi vytváříte pozitivní pracovní prostředí a chcete být součástí dynamického týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Koordinace celého procesu nástupu nových zaměstnanců
- Příprava a aktualizace onboardingových materiálů
- Organizace úvodních školení a orientačních dnů
- Spolupráce s náborovým týmem a liniovými manažery
- Zajištění administrativních úkonů spojených s nástupem
- Správa onboardingových systémů a nástrojů
- Sledování a vyhodnocování zpětné vazby od nových zaměstnanců
- Zlepšování onboardingového procesu na základě dat
- Zajištění pracovního vybavení a přístupů do systémů
- Podpora nových zaměstnanců během prvních týdnů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo onboardingu
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost HR systémů a nástrojů výhodou
- Znalost pracovněprávní legislativy výhodou
- Schopnost řešit problémy a přizpůsobit se změnám
- Pozitivní přístup a orientace na zaměstnance
- Znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- Angličtina na komunikativní úrovni výhodou
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
- Jak byste navrhli ideální onboardingový program?
- Jaké nástroje nebo systémy jste používali při onboardingu?
- Jak řešíte situaci, kdy nový zaměstnanec není spokojen s nástupem?
- Jaké metody používáte ke sběru zpětné vazby od nových zaměstnanců?
- Jak byste zlepšili současný onboardingový proces?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
- Jak byste popsali ideální první den nového zaměstnance?
- Jak spolupracujete s ostatními odděleními při onboardingu?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného nástupu?
