Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista odměňování
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu odměňování, který bude odpovědný za návrh, správu a průběžné vyhodnocování systémů mezd, bonusů a zaměstnaneckých benefitů v souladu s firemní strategií, legislativními požadavky a situací na trhu práce. Tato role je klíčová pro zajištění interní spravedlnosti, externí konkurenceschopnosti a transparentnosti odměňování napříč organizací. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s týmem lidských zdrojů, finančním oddělením, vedením společnosti i manažery jednotlivých útvarů při nastavování mzdových struktur, pracovních tříd, bonusových schémat a pravidel pro revize mezd.
Na této pozici budete analyzovat interní mzdová data, porovnávat je s externími průzkumy trhu a připravovat doporučení, která podpoří nábor, udržení talentů i motivaci zaměstnanců. Součástí práce je také tvorba reportů, modelování dopadů změn v odměňování, podpora ročních procesů navyšování mezd a bonusového hodnocení a zajištění souladu s interními politikami i platnou pracovněprávní legislativou. Specialista odměňování se podílí na nastavování metodik hodnocení pracovních pozic, správě mzdových pásem a komunikaci principů odměňování směrem k interním stakeholderům.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, orientaci v oblasti kompenzací a benefitů, vysokou míru přesnosti a schopnost pracovat s citlivými daty diskrétně a profesionálně. Důležitá je také schopnost srozumitelně interpretovat komplexní data a převádět je do praktických doporučení pro management. V této roli oceníte zkušenosti s HR informačními systémy, pokročilou práci v tabulkových nástrojích a znalost principů mzdového benchmarkingu, interní rovnosti a výkonnostně orientovaného odměňování.
Nabízíme příležitost podílet se na strategických HR iniciativách, ovlivňovat podobu odměňovacích programů a přispívat k budování atraktivního pracovního prostředí. Budete pracovat v prostředí, kde jsou ceněny odborné znalosti, datově podložené rozhodování a spolupráce napříč odděleními. Pokud vás zajímá oblast odměňování, baví vás práce s čísly i lidmi a chcete mít reálný dopad na zaměstnaneckou zkušenost i obchodní výsledky společnosti, tato pozice pro vás může být ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhovat a spravovat mzdové struktury, platová pásma a bonusové programy.
- Provádět analýzy interní spravedlnosti a externí konkurenceschopnosti odměňování.
- Zpracovávat mzdové benchmarky a porovnávat data s trhem práce.
- Podporovat roční proces revize mezd, bonusů a benefitů.
- Spolupracovat s HR, financemi a manažery na odměňovacích doporučeních.
- Připravovat reporty, přehledy a modelace dopadů změn v odměňování.
- Zajišťovat soulad odměňovacích procesů s legislativou a interními pravidly.
- Podílet se na hodnocení pracovních pozic a klasifikaci rolí.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti odměňování, HR analytiky nebo total rewards.
- Pokročilá znalost práce s Excelem a analýzou dat.
- Schopnost interpretovat mzdová data a připravovat doporučení.
- Znalost principů mzdového benchmarkingu a pracovního hodnocení.
- Orientace v pracovněprávní legislativě související s odměňováním.
- Pečlivost, diskrétnost a vysoká úroveň práce s citlivými informacemi.
- Dobré komunikační schopnosti a schopnost spolupráce s managementem.
- Výhodou je zkušenost s HRIS nebo mzdovými systémy.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou nebo správou systémů odměňování?
- Pracoval(a) jste s mzdovými průzkumy a benchmarky trhu?
- Jaké analytické nástroje a reportovací postupy běžně používáte?
- Máte zkušenost s nastavováním platových pásem nebo bonusových schémat?
- Jak zajišťujete přesnost a důvěrnost při práci s citlivými daty?
- Jak byste vysvětlil(a) manažerovi rozdíl mezi interní spravedlností a tržní konkurenceschopností?
