Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Trenér dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme trenéra dovedností, který bude navrhovat, realizovat a vyhodnocovat vzdělávací programy zaměřené na rozvoj profesních, technických i měkkých dovedností zaměstnanců nebo klientů. Tato role je vhodná pro člověka, který rozumí principům vzdělávání dospělých, umí pracovat s různými úrovněmi zkušeností účastníků a dokáže převádět složitá témata do srozumitelné, praktické a motivující podoby. Trenér dovedností hraje klíčovou roli při zvyšování výkonnosti, adaptability a sebejistoty jednotlivců i týmů a přispívá k dlouhodobému rozvoji organizace.
Na této pozici budete úzce spolupracovat s vedením, personalisty, týmovými manažery i samotnými účastníky školení, abyste identifikovali rozvojové potřeby a připravili školení, workshopy, koučovací aktivity a další vzdělávací formáty odpovídající konkrétním cílům. Můžete se věnovat oblastem jako komunikace, zákaznický servis, prezentační dovednosti, vedení lidí, time management, digitální gramotnost, procesní postupy nebo specializované pracovní kompetence. Důležitá je schopnost přizpůsobit obsah různým cílovým skupinám a vytvářet prostředí, ve kterém se účastníci cítí bezpečně, aktivně se zapojují a dokážou nové poznatky převést do praxe.
Úspěšný kandidát bude mít výborné prezentační a facilitační schopnosti, empatii, organizační talent a schopnost sledovat výsledky vzdělávání pomocí zpětné vazby, testování, pozorování i měřitelných ukazatelů výkonu. Očekáváme také schopnost připravovat studijní materiály, upravovat obsah podle aktuálních potřeb a využívat moderní vzdělávací nástroje včetně online platforem, interaktivních metod a blended learning přístupů. Výhodou je zkušenost s tvorbou vzdělávacích plánů, kompetenčních modelů a interních rozvojových programů.
Tato role vyžaduje vysokou míru samostatnosti, ale také schopnost spolupráce a budování důvěry. Trenér dovedností by měl být přirozeně zvídavý, otevřený novým metodám a ochotný průběžně rozvíjet vlastní odborné i lektorské kompetence. Pokud vás baví práce s lidmi, předávání znalostí, podpora růstu druhých a hledání efektivních způsobů, jak zlepšovat výkon prostřednictvím vzdělávání, tato pozice vám nabídne smysluplnou a dynamickou kariérní příležitost. Budete mít možnost ovlivnit profesní rozvoj jednotlivců i celých týmů, přinášet inovace do vzdělávání a vytvářet programy, které mají skutečný dopad na každodenní pracovní praxi.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat vzdělávací potřeby jednotlivců, týmů a organizace.
- Navrhovat a realizovat školení zaměřená na rozvoj klíčových dovedností.
- Připravovat studijní materiály, prezentace, cvičení a praktické úkoly.
- Vést prezenční, online i hybridní vzdělávací programy.
- Vyhodnocovat efektivitu školení a zpracovávat zpětnou vazbu účastníků.
- Spolupracovat s manažery a HR na tvorbě rozvojových plánů.
- Přizpůsobovat obsah školení různým úrovním znalostí a rolím.
- Podporovat účastníky při přenosu nových dovedností do praxe.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost s lektorováním, školením nebo rozvojem zaměstnanců.
- Výborné komunikační, prezentační a facilitační schopnosti.
- Schopnost vysvětlit složitá témata srozumitelně a prakticky.
- Znalost principů vzdělávání dospělých a moderních výukových metod.
- Organizační schopnosti a samostatnost při přípravě programů.
- Schopnost pracovat se zpětnou vazbou a měřit výsledky vzdělávání.
- Uživatelská znalost online vzdělávacích nástrojů a kancelářského softwaru.
- Empatie, trpělivost a schopnost motivovat různé typy účastníků.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké typy školení nebo workshopů jste v minulosti vedl(a)?
- Jak přizpůsobujete obsah školení různým cílovým skupinám?
- Jak měříte úspěšnost vzdělávacího programu po jeho dokončení?
- Jaké metody používáte pro zapojení účastníků během školení?
- Máte zkušenost s online nebo hybridním vzděláváním?
- Jak pracujete s účastníky, kteří mají nízkou motivaci ke vzdělávání?
- Jaké nástroje používáte při tvorbě školicích materiálů?
- Jak byste postupoval(a) při identifikaci rozvojových potřeb týmu?
