Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Viceprezidenta pro lidské zdroje, který bude klíčovým členem vedení společnosti a bude zodpovědný za strategické řízení všech aspektů lidských zdrojů. Tato pozice vyžaduje zkušeného profesionála, který dokáže vyvíjet a implementovat politiky a programy zaměřené na rozvoj zaměstnanců, zlepšení pracovního prostředí a podporu firemní kultury. Viceprezident pro lidské zdroje bude spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě dlouhodobých plánů týkajících se náboru, školení, odměňování a udržení talentů. Dále bude dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a zajišťovat, aby HR strategie podporovala obchodní cíle organizace. Kandidát by měl mít vynikající komunikační a vůdčí schopnosti, schopnost řešit konflikty a zkušenosti s řízením změn v dynamickém prostředí. Tato role je klíčová pro podporu růstu společnosti a zajištění spokojenosti a motivace zaměstnanců na všech úrovních. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a strategické řízení lidských zdrojů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat HR strategie v souladu s cíli společnosti
- Řídit náborové procesy a plánování pracovních sil
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a interních politik
- Podporovat rozvoj zaměstnanců prostřednictvím školení a mentoringu
- Řešit pracovní spory a podporovat pozitivní pracovní prostředí
- Spolupracovat s vedením na tvorbě organizační kultury a hodnot
- Spravovat odměňování a benefity zaměstnanců
- Monitorovat a analyzovat HR metriky a připravovat zprávy pro vedení
- Vést a motivovat HR tým k dosažení stanovených cílů
- Podporovat iniciativy diverzity a inkluze ve firmě
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 7 let zkušeností na vedoucí pozici v HR
- Znalost pracovního práva a aktuálních trendů v oblasti HR
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s řízením změn a organizačním rozvojem
- Schopnost vést a motivovat tým
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Zkušenosti s implementací HR softwarových řešení
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci na pracovišti?
- Jaké metody používáte pro motivaci a rozvoj zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jakým způsobem zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké HR technologie a nástroje jste používal/a?
- Jak byste přistoupil/a k podpoře diverzity a inkluze ve firmě?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak měříte úspěšnost HR programů?
- Jak zvládáte tlak a náročné situace v práci?
