Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Viceprezidenta pro řízení talentů, který bude klíčovým členem našeho vedení a bude zodpovědný za strategické plánování a implementaci programů zaměřených na získávání, rozvoj a udržení talentovaných zaměstnanců. Tato role vyžaduje silné vůdčí schopnosti, schopnost analyzovat potřeby organizace a navrhovat inovativní řešení v oblasti lidských zdrojů. Viceprezident pro řízení talentů bude úzce spolupracovat s ostatními vedoucími pracovníky na vytváření kultury, která podporuje růst, angažovanost a vysoký výkon zaměstnanců. Mezi hlavní úkoly patří řízení náborových strategií, rozvoj kariéry, plánování nástupnictví a implementace programů pro rozvoj vůdčích schopností. Kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, zkušenosti s vedením týmů a schopnost efektivně komunikovat na všech úrovních organizace. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie řízení talentů v souladu s cíli společnosti.
- Řídit náborové procesy a zajišťovat přilákání kvalitních kandidátů.
- Plánovat a realizovat programy rozvoje zaměstnanců a vedení.
- Spolupracovat s vedením na plánování nástupnictví a rozvoji klíčových pozic.
- Monitorovat a analyzovat trendy na trhu práce a přizpůsobovat strategie.
- Podporovat kulturu angažovanosti a vysokého výkonu v organizaci.
- Řídit tým specialistů na řízení talentů a rozvoj lidských zdrojů.
- Zajišťovat dodržování legislativy a interních politik v oblasti HR.
- Vyhodnocovat efektivitu programů a iniciativ v oblasti talent managementu.
- Komunikovat s klíčovými stakeholdery a prezentovat výsledky vedení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo HR na vedoucí pozici.
- Silné strategické a analytické schopnosti.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s vedením a motivací týmů.
- Znalost pracovního práva a HR legislativy v ČR.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost moderních HR nástrojů a technologií.
- Schopnost navazovat a udržovat vztahy s interními i externími partnery.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou a implementací strategií řízení talentů?
- Jak byste přistoupil k rozvoji vůdčích schopností ve firmě?
- Jaké metody používáte pro motivaci a udržení klíčových zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s plánováním nástupnictví?
- Jakým způsobem sledujete a analyzujete trendy na trhu práce?
- Jak řešíte konflikty v týmu?
- Jaké HR technologie a nástroje jste používal?
- Jak byste popsal svůj styl vedení?
- Jak komunikujete složité informace vedení společnosti?
- Jaké jsou vaše klíčové úspěchy v oblasti řízení talentů?
