Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!VP Řízení Talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme viceprezidenta pro řízení talentů, který bude zodpovědný za tvorbu a realizaci komplexní strategie řízení talentů v naší organizaci. Tato klíčová vedoucí pozice bude hrát zásadní roli při identifikaci, rozvoji a udržení nejlepších talentů napříč celou společností. Kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a dalšími klíčovými odděleními, aby zajistil, že naše strategie řízení lidských zdrojů podporuje obchodní cíle a dlouhodobý růst.Viceprezident pro řízení talentů bude mít na starosti návrh a implementaci programů pro nábor, rozvoj, hodnocení výkonu, plánování nástupnictví a řízení zaměstnanecké angažovanosti. Bude také odpovědný za zavádění moderních technologií a nástrojů pro řízení talentů, které zefektivní HR procesy a zvýší spokojenost zaměstnanců.Ideální kandidát má rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, prokazatelné výsledky v oblasti řízení talentů a silné strategické a analytické schopnosti. Musí být schopen vést tým profesionálů, inspirovat ostatní a přinášet inovativní řešení v oblasti rozvoje lidského kapitálu.Tato pozice vyžaduje vynikající komunikační dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a orientaci na výsledky. Kandidát by měl mít zkušenosti s řízením změn, rozvojem leadershipu a podporou diverzity a inkluze na pracovišti.Pokud jste lídr s vášní pro rozvoj lidí a chcete mít přímý dopad na budoucnost naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů
- Vedení týmu HR specialistů zaměřených na rozvoj zaměstnanců
- Spolupráce s vedením společnosti na plánování nástupnictví
- Zavádění programů pro rozvoj leadershipu
- Zajištění efektivního náboru a onboardingu
- Podpora diverzity a inkluze na pracovišti
- Zavádění technologií pro řízení talentů
- Analýza dat o zaměstnancích a návrh zlepšení
- Vytváření programů pro udržení klíčových zaměstnanců
- Zajištění souladu s legislativou v oblasti HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Zkušenosti na vedoucí pozici v oblasti řízení talentů
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních HR technologií a nástrojů
- Zkušenosti s řízením změn a transformačních projektů
- Orientace na výsledky a analytické schopnosti
- Zkušenosti s rozvojem leadershipu a plánováním nástupnictví
- Schopnost pracovat v multikulturním a dynamickém prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste použil/a pro udržení klíčových talentů?
- Jaké HR technologie jste implementoval/a a s jakým výsledkem?
- Jak jste přistupoval/a k plánování nástupnictví ve vaší předchozí roli?
- Jaké metriky používáte k měření úspěchu programů řízení talentů?
- Jak jste řešil/a odpor vůči změnám v HR procesech?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi ve vaší organizaci?
- Jaké zkušenosti máte s rozvojem leadershipu?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení týmu?
- Jaké výzvy jste čelil/a při implementaci HR strategie?
- Jak byste přistoupil/a k zlepšení zaměstnanecké angažovanosti?
