Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele lidských zdrojů, který bude klíčovým členem našeho vedení a bude zodpovědný za strategické řízení všech aspektů lidských zdrojů v naší organizaci. Tato role zahrnuje plánování, rozvoj a implementaci politik a programů, které podporují růst zaměstnanců a zajišťují efektivní pracovní prostředí. Ředitel lidských zdrojů bude spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě a realizaci strategií, které zvyšují angažovanost zaměstnanců, podporují rozmanitost a inkluzi a zároveň zajišťují dodržování pracovněprávních předpisů. Kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, zkušenosti s řízením týmů a schopnost efektivně komunikovat na všech úrovních organizace. Tato pozice vyžaduje schopnost analyzovat a řešit komplexní problémy, plánovat dlouhodobě a přizpůsobovat se rychle se měnícím podmínkám trhu práce. Ředitel lidských zdrojů bude také odpovědný za rozvoj talentu, plánování nástupnictví a podporu firemní kultury, která podporuje inovace a spolupráci. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií a politik
- Řízení náborových procesů a rozvoj talentu
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Podpora rozvoje zaměstnanců a školení
- Řízení vztahů se zaměstnanci a řešení konfliktů
- Plánování nástupnictví a rozvoj vedení
- Správa benefitů a odměňování
- Podpora diverzity a inkluze v pracovním prostředí
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách
- Analýza HR dat a reporting vedení
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v HR
- Znalost pracovního práva a legislativy
- Silné komunikační a vůdčí schopnosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s řízením změn a projektů
- Orientace na výsledky a řešení problémů
- Schopnost pracovat pod tlakem a v dynamickém prostředí
- Výborná znalost českého a anglického jazyka
- Znalost HR informačních systémů a nástrojů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením HR týmů?
- Jak přistupujete k řešení konfliktů na pracovišti?
- Jaké strategie používáte pro rozvoj zaměstnanců?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké máte zkušenosti s plánováním nástupnictví?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi ve firmě?
- Jaké HR systémy a nástroje ovládáte?
- Jak byste řešil/a situaci s nízkou angažovaností zaměstnanců?
