Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel náboru talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele náboru talentů, který bude mít na starosti vedení a rozvoj strategie náboru v naší organizaci. Tato klíčová role vyžaduje zkušeného profesionála s hlubokým porozuměním trhu práce, schopností budovat silné týmy a vytvářet efektivní náborové procesy. Ředitel náboru talentů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR oddělením a jednotlivými manažery, aby zajistil, že organizace přitahuje, vybírá a udržuje nejlepší talenty na trhu.
Vaším hlavním úkolem bude navrhovat a implementovat náborové strategie, které odpovídají obchodním cílům společnosti. Budete řídit tým náborářů, mentorovat je a zajišťovat jejich profesní růst. Dále budete analyzovat náborová data, sledovat klíčové ukazatele výkonnosti a navrhovat zlepšení procesů. V této roli je důležité mít silné komunikační schopnosti, schopnost pracovat s různorodými týmy a orientaci na výsledky.
Ideální kandidát má zkušenosti s vedením náborových týmů, orientuje se v moderních náborových technologiích a nástrojích, a má prokazatelné výsledky v oblasti získávání talentů. Znalost pracovního práva, diverzity a inkluze, stejně jako schopnost budovat silnou značku zaměstnavatele, jsou nezbytné.
Pokud jste motivovaný lídr, který chce ovlivnit růst a úspěch organizace prostřednictvím lidí, pak je tato pozice určena právě vám.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace náborové strategie
- Vedení a rozvoj týmu náborářů
- Spolupráce s vedením a HR na plánování pracovních sil
- Zajištění souladu náborových procesů s legislativou
- Analýza náborových dat a optimalizace procesů
- Budování značky zaměstnavatele
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů
- Správa náborových nástrojů a technologií
- Podpora diverzity a inkluze v náboru
- Reporting a prezentace výsledků vedení
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, z toho alespoň 2 roky na vedoucí pozici
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele
- Schopnost pracovat s daty a metrikami
- Znalost pracovního práva a náborových standardů
- Schopnost vést a motivovat tým
- Orientace na výsledek a strategické myšlení
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementoval/a?
- Jaké metriky používáte k měření úspěšnosti náboru?
- Jakým způsobem podporujete diverzitu a inkluzi v náboru?
- Jaké technologie a nástroje používáte při náboru?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení týmu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele?
- Jak řešíte náročné náborové požadavky od vedení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezinárodním náborem?
- Jak byste zlepšil/a zkušenost kandidátů v našem náborovém procesu?
- Jaké jsou vaše dlouhodobé cíle v oblasti náboru?
