Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel pro personální operace

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele pro personální operace, který se připojí k našemu týmu a povede strategické iniciativy v oblasti lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení personálních procesů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a řízení výkonu. Ideální kandidát bude mít hluboké znalosti v oblasti HR, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Ředitel pro personální operace bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na vytváření a implementaci strategií, které podporují růst a rozvoj zaměstnanců, zlepšují pracovní prostředí a zajišťují dodržování legislativních požadavků. Tato pozice vyžaduje schopnost analyzovat data a trendy, aby bylo možné přijímat informovaná rozhodnutí, která přispívají k dosažení obchodních cílů.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení a optimalizace personálních procesů.
  • Vedení týmu HR specialistů.
  • Implementace strategií pro rozvoj zaměstnanců.
  • Zajištění souladu s legislativními požadavky.
  • Analýza dat a trendů v oblasti HR.
  • Podpora vedení společnosti v personálních otázkách.
  • Řízení náborových procesů.
  • Zlepšování pracovního prostředí.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR.
  • Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Znalost legislativy v oblasti pracovního práva.
  • Zkušenosti s vedením týmu.
  • Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty.
  • Schopnost strategického plánování.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením personálních procesů?
  • Jak byste přistoupili k implementaci nové HR strategie?
  • Jaké metody používáte pro zlepšení pracovního prostředí?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?