Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele řízení talentů, který bude zodpovědný za tvorbu a realizaci komplexní strategie řízení talentů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro identifikaci, rozvoj a udržení nejlepších talentů, které podporují růst a úspěch společnosti. Ředitel řízení talentů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a dalšími klíčovými odděleními, aby zajistil, že naše strategie v oblasti talentů odpovídá obchodním cílům a podporuje firemní kulturu.
Mezi hlavní odpovědnosti patří navrhování a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví, řízení výkonnosti a identifikace klíčových talentů. Kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační schopnosti a schopnost vést změny v dynamickém prostředí.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením týmů, tvorbou strategií v oblasti HR a implementací moderních nástrojů pro řízení talentů. Měl by být schopen analyzovat data a trendy v oblasti zaměstnanců a na jejich základě navrhovat efektivní řešení. Důležitá je také schopnost budovat silné vztahy napříč organizací a inspirovat ostatní k profesnímu růstu.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování celé organizace prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, strategické myšlení a touhu vytvářet pozitivní změny, pak je tato role určena právě vám.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a realizace strategie řízení talentů
- Identifikace a rozvoj klíčových zaměstnanců
- Plánování nástupnictví a kariérního růstu
- Spolupráce s vedením na strategických HR iniciativách
- Zavádění programů pro rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
- Řízení výkonnosti a hodnocení zaměstnanců
- Analýza dat a trendů v oblasti lidských zdrojů
- Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců
- Vedení týmu HR specialistů
- Zajištění souladu s legislativními požadavky a interními politikami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti HR, z toho alespoň 3 roky na vedoucí pozici
- Zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií
- Schopnost vést a motivovat tým
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních nástrojů a technologií pro řízení talentů
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Orientace na výsledky a strategické myšlení
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou strategie řízení talentů?
- Jakým způsobem identifikujete klíčové talenty ve firmě?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců?
- Jak jste přispěl/a k rozvoji firemní kultury ve vaší předchozí roli?
- Jaké metody využíváte pro plánování nástupnictví?
- Jaké výzvy jste řešil/a při implementaci HR strategie?
- Jak motivujete svůj tým k dosažení cílů?
- Jak pracujete s daty při rozhodování v oblasti HR?
- Jaké máte zkušenosti s vedením změnových procesů?
- Jaké školení nebo rozvojové programy jste navrhl/a a implementoval/a?
