Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Školení vedení pro maloobchodní personál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme kandidáta na pozici školitele vedení pro maloobchodní personál, který bude zodpovědný za rozvoj vůdčích dovedností zaměstnanců v maloobchodních prodejnách. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení týmů, zlepšení zákaznické zkušenosti a zvýšení prodejních výsledků. Úspěšný kandidát bude vyvíjet a realizovat školící programy zaměřené na vedení, komunikaci, motivaci a řešení konfliktů, přičemž bude úzce spolupracovat s manažery prodejen a HR oddělením. Dále bude sledovat a vyhodnocovat účinnost školení a navrhovat další rozvojové aktivity. Požadujeme zkušenosti s vedením školení, výborné komunikační schopnosti a schopnost motivovat a inspirovat ostatní. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu maloobchodních týmů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a realizace školících programů pro vedení maloobchodního personálu
- Spolupráce s manažery prodejen na identifikaci školících potřeb
- Poskytování zpětné vazby a koučování vedoucím pracovníkům
- Monitorování a vyhodnocování efektivity školení
- Podpora rozvoje týmové spolupráce a motivace zaměstnanců
- Aktualizace školících materiálů podle aktuálních trendů a potřeb trhu
- Organizace workshopů a seminářů zaměřených na rozvoj vůdčích dovedností
- Zajištění souladu školení s firemními standardy a politikami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s vedením školení nebo rozvojem zaměstnanců v maloobchodě
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní
- Znalost principů vedení a řízení týmů
- Schopnost analyzovat potřeby školení a přizpůsobit obsah
- Organizační schopnosti a samostatnost
- Znalost práce s MS Office a školícími platformami
- Vysoká míra empatie a trpělivosti
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení v maloobchodě?
- Jak přistupujete k motivaci vedoucích pracovníků?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi členy týmu?
- Jak měříte úspěšnost školení?
- Jaké metody používáte pro zapojení účastníků školení?
- Jak byste přizpůsobil/a školení různým úrovním zkušeností účastníků?
