Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Advokat med speciale i arbejdsret
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en advokat med speciale i arbejdsret til at styrke vores juridiske arbejde med rådgivning, tvistløsning og strategisk sparring inden for ansættelsesforhold og arbejdsmarkedslovgivning. I denne rolle vil du arbejde med et bredt spektrum af arbejdsretlige problemstillinger for både arbejdsgivere og i nogle tilfælde ledende medarbejdere, herunder ansættelseskontrakter, opsigelser, bortvisninger, omstruktureringer, personalehåndbøger, konkurrence- og kundeklausuler, diskrimination, arbejdsmiljørelaterede spørgsmål samt forhandlinger med faglige organisationer. Stillingen kræver en stærk juridisk forståelse, kommerciel indsigt og evnen til at omsætte kompleks lovgivning til klare, praktiske og handlingsorienterede anbefalinger.
Som advokat med speciale i arbejdsret vil du få en central rolle i håndteringen af både forebyggende rådgivning og konkrete konfliktsager. Du vil bistå klienter eller interne interessenter med at sikre overholdelse af gældende regler, minimere juridiske risici og skabe robuste processer for personaleadministration. Du forventes at kunne analysere lovgivning, retspraksis og overenskomster samt anvende denne viden i konkrete sager, hvor præcision, fortrolighed og professionel dømmekraft er afgørende. Derudover vil du ofte være involveret i forhandlinger, udarbejdelse af juridiske dokumenter og repræsentation i forbindelse med tvister, mediation eller retlige processer.
Vi lægger vægt på, at du kan arbejde selvstændigt, men også indgå tæt i samarbejde med HR, ledelse, eksterne rådgivere og eventuelt faglige repræsentanter. Du skal kunne håndtere flere samtidige sager, prioritere effektivt og kommunikere tydeligt med både juridiske og ikke-juridiske målgrupper. Rollen passer til en person, der trives i et miljø med høj faglighed, skiftende problemstillinger og et stort ansvar for kvaliteten af det juridiske arbejde.
Den ideelle kandidat har solid erfaring med arbejdsret og en dokumenteret evne til at levere rådgivning, der både er juridisk korrekt og forretningsmæssigt anvendelig. Du skal have blik for detaljen uden at miste overblikket og kunne navigere sikkert i følsomme personalesager, hvor relationer, omdømme og lovgivningsmæssige krav skal balanceres. Erfaring med overenskomstforhold, interne undersøgelser, whistleblowerrelaterede spørgsmål eller internationale ansættelsesforhold vil være en fordel, men er ikke et krav.
Hos os får du mulighed for at arbejde med komplekse og meningsfulde arbejdsretlige problemstillinger i en organisation, der værdsætter integritet, faglig udvikling og høj kvalitet i rådgivningen. Vi tilbyder et professionelt miljø med dygtige kolleger, mulighed for løbende kompetenceudvikling og en rolle, hvor du kan få reel indflydelse på håndteringen af juridiske og personalemæssige spørgsmål. Hvis du motiveres af at skabe klarhed i komplekse sager og ønsker at gøre en forskel gennem stærk arbejdsretlig rådgivning, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive om ansættelseskontrakter, personalevilkår og arbejdsretlige forpligtelser.
- Håndtere sager om opsigelse, bortvisning, advarsler og disciplinære processer.
- Udarbejde og gennemgå juridiske dokumenter, politikker og personalehåndbøger.
- Forhandle med fagforeninger, medarbejderrepræsentanter og eksterne parter.
- Repræsentere klienter eller organisationen i arbejdsretlige tvister og forhandlinger.
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsret, overenskomster og relateret lovgivning.
- Yde juridisk sparring til ledelse og HR om komplekse personalesager.
- Analysere retspraksis og lovændringer samt omsætte dem til praktiske anbefalinger.
Krav
Text copied to clipboard!- Cand.jur. eller tilsvarende juridisk uddannelse med relevant autorisation.
- Dokumenteret erfaring med arbejdsret og ansættelsesretlige problemstillinger.
- Stærke analytiske evner og sikker juridisk metode.
- Erfaring med kontraktudarbejdelse, forhandling og tvistløsning.
- Evne til at kommunikere komplekse juridiske forhold klart og præcist.
- Høj grad af professionalisme, fortrolighed og etisk dømmekraft.
- Gode samarbejdsevner på tværs af juridiske og forretningsmæssige funktioner.
- Erfaring med overenskomster og fagretlige processer er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med arbejdsretlige tvister og forhandlinger?
- Hvordan har du tidligere rådgivet om opsigelser og bortvisninger?
- Hvilke typer ansættelsesretlige dokumenter har du udarbejdet?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsret og retspraksis?
- Har du erfaring med samarbejde med HR og ledelse i følsomme personalesager?
- Hvordan balancerer du juridisk præcision med praktiske forretningshensyn?
- Har du arbejdet med overenskomster eller dialog med fagforeninger?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde specifikt med arbejdsret?
