Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!arbejdsmarkedsrelationskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en arbejdsmarkedsrelationskonsulent, der kan styrke samarbejdet mellem ledelse, medarbejdere og faglige repræsentanter gennem professionel rådgivning, tydelig kommunikation og sikker håndtering af arbejdsretlige og organisatoriske spørgsmål. I denne rolle får du en central funktion i at understøtte et sundt og velfungerende arbejdsmiljø, hvor dialog, tillid og overholdelse af gældende regler og aftaler er i fokus. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledere, tillidsrepræsentanter og eksterne interessenter for at forebygge konflikter, håndtere uenigheder og sikre, at virksomhedens praksis er i overensstemmelse med lovgivning, overenskomster og interne politikker.
Som arbejdsmarkedsrelationskonsulent forventes du at kunne analysere komplekse personalesager, fortolke overenskomster og rådgive om disciplinære processer, forhandlinger og ændringer i ansættelsesvilkår. Du skal kunne balancere hensynet til både forretningens behov og medarbejdernes rettigheder samt bidrage til løsninger, der er bæredygtige, retfærdige og praktisk anvendelige. Rollen kræver en person med stærke relationelle kompetencer, høj integritet og evnen til at bevare ro og overblik i følsomme situationer.
Du vil også spille en vigtig rolle i udviklingen af politikker, procedurer og træningsforløb, der understøtter god ledelsespraksis og konstruktive arbejdsrelationer. Det kan omfatte undervisning af ledere i korrekt håndtering af medarbejdersamtaler, fravær, klager, samarbejdsudfordringer og forandringsprocesser. Derudover vil du bidrage med data, analyser og anbefalinger, som kan hjælpe organisationen med at identificere mønstre, reducere risici og forbedre medarbejderoplevelsen.
Stillingen passer til dig, der trives i et miljø med både strategiske og operationelle opgaver. Du kan skifte mellem rådgivning i enkeltsager, deltagelse i forhandlinger, udarbejdelse af dokumentation og langsigtet udvikling af arbejdsrelationer på tværs af organisationen. Du har en god forståelse for arbejdsmarkedets parter og kan kommunikere klart og respektfuldt med mennesker på alle niveauer.
Vi lægger vægt på, at du arbejder struktureret, fortroligt og løsningsorienteret. Du skal kunne håndtere følsomme oplysninger med diskretion og samtidig være en troværdig sparringspartner for både ledelse og medarbejdere. Hvis du motiveres af at skabe stabile samarbejdsforhold, forebygge konflikter og sikre fair processer i en organisation i udvikling, kan dette være den rette mulighed for dig. Hos os får du mulighed for at gøre en reel forskel for arbejdspladsens kultur, trivsel og efterlevelse af arbejdsretlige rammer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere og HR om arbejdsret, overenskomster og personalejuridiske spørgsmål
- Håndtere medarbejderrelationer, konflikter og klagesager på en professionel måde
- Deltage i forhandlinger med faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter
- Udarbejde og opdatere politikker, procedurer og retningslinjer for arbejdsrelationer
- Understøtte disciplinære processer, advarsler og opsigelsessager i overensstemmelse med regler
- Analysere tendenser i medarbejdersager og anbefale forebyggende tiltag
- Træne ledere i god personalehåndtering, kommunikation og konflikthåndtering
- Sikre korrekt dokumentation og fortrolig behandling af følsomme personalesager
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura, samfundsvidenskab eller lignende
- Erfaring med arbejdsret, overenskomster og medarbejderrelationer
- Stærke forhandlings- og kommunikationsevner på tværs af organisatoriske niveauer
- Evne til at håndtere komplekse og fortrolige sager med høj integritet
- God analytisk forståelse og evne til at omsætte regler til praktiske løsninger
- Erfaring med rådgivning af ledere i personalesager og organisatoriske ændringer
- Kendskab til dansk arbejdsmarked og samarbejdet med faglige organisationer
- Struktureret arbejdsform og stærke dokumentationskompetencer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med arbejdsret og fortolkning af overenskomster?
- Hvordan har du tidligere håndteret konflikter mellem ledelse og medarbejdere?
- Har du erfaring med forhandlinger med faglige organisationer eller tillidsrepræsentanter?
- Hvordan sikrer du fortrolighed og korrekt dokumentation i følsomme personalesager?
- Kan du beskrive en situation, hvor du rådgav en leder gennem en kompleks personalesag?
- Hvordan arbejder du med forebyggelse af medarbejderkonflikter og forbedring af samarbejdsklimaet?
