Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsretsadvokat
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og analytisk Arbejdsretsadvokat til at rådgive virksomheder, ledere og HR-funktioner om alle aspekter af ansættelsesret, arbejdsretlige processer og overholdelse af gældende lovgivning. I denne rolle vil du arbejde med et bredt spektrum af juridiske problemstillinger, herunder ansættelseskontrakter, opsigelser, bortvisninger, omstruktureringer, medarbejderrettigheder, diskrimination, arbejdsmiljø, kollektive overenskomster og forhandlinger med faglige organisationer. Du vil fungere som en betroet rådgiver for klienter eller interne interessenter og sikre, at juridiske risici identificeres tidligt og håndteres professionelt, pragmatisk og forretningsorienteret.
Som Arbejdsretsadvokat forventes du at kunne omsætte kompleks lovgivning til klare og anvendelige anbefalinger, der understøtter både compliance og organisatoriske mål. Du vil bistå med udarbejdelse, gennemgang og opdatering af personalepolitikker, bonusordninger, incitamentsprogrammer, fortrolighedsaftaler og andre ansættelsesretlige dokumenter. Derudover vil du repræsentere klienter i tvister, deltage i forhandlinger og samarbejde tæt med HR, ledelse, eksterne rådgivere og eventuelt myndigheder eller fagforeninger.
Stillingen kræver stærke juridiske kompetencer, høj integritet og evnen til at håndtere følsomme sager med diskretion og sikker dømmekraft. Du skal kunne arbejde struktureret under tidspres, prioritere mellem flere samtidige sager og bevare fokus på både detaljer og helhed. Vi søger en profil, der trives i et miljø, hvor lovgivning, praksis og forretningsbehov konstant udvikler sig, og som har lyst til at bidrage med både faglig tyngde og praktisk problemløsning.
Den ideelle kandidat har solid erfaring med dansk ansættelsesret og arbejdsret, gerne suppleret med erfaring fra retssager, voldgift eller forhandlinger om kollektive forhold. Du er en stærk kommunikator, der kan formulere juridiske vurderinger præcist og forståeligt, både skriftligt og mundtligt. Samtidig har du en kommerciel forståelse, som gør dig i stand til at balancere juridisk korrekthed med operationelle hensyn.
I denne rolle får du mulighed for at arbejde med komplekse og samfundsrelevante problemstillinger, påvirke vigtige beslutninger og skabe værdi gennem kvalificeret juridisk rådgivning. Uanset om du skal forebygge konflikter, håndtere personalesager eller føre principielle tvister, vil du spille en central rolle i at beskytte organisationens eller klientens interesser og sikre ordentlige, lovlige og bæredygtige arbejdsforhold. Hvis du motiveres af høj faglighed, ansvar og tæt samarbejde med beslutningstagere, er dette en attraktiv mulighed for at udvikle din karriere inden for arbejdsret.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive om ansættelsesretlige spørgsmål, herunder kontrakter, opsigelser og bortvisninger
- Udarbejde, gennemgå og opdatere ansættelseskontrakter, politikker og personalehåndbøger
- Håndtere tvister mellem arbejdsgivere og medarbejdere samt bistå ved forligsforhandlinger
- Repræsentere klienter eller organisationen i arbejdsretlige sager, møder og forhandlinger
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning, overenskomster og interne retningslinjer
- Yde juridisk støtte til HR og ledelse ved omstruktureringer og organisatoriske ændringer
- Undersøge sager om diskrimination, chikane, arbejdsmiljø og medarbejderklager
- Udarbejde juridiske notater, risikovurderinger og handlingsanbefalinger
- Samarbejde med fagforeninger, myndigheder og eksterne rådgivere efter behov
- Følge udviklingen i lovgivning og retspraksis og omsætte den til praktisk rådgivning
Krav
Text copied to clipboard!- Cand.jur. eller tilsvarende juridisk uddannelse
- Dokumenteret erfaring med ansættelsesret og arbejdsret
- Stærk viden om dansk lovgivning, overenskomster og relevant retspraksis
- Erfaring med forhandling, konfliktløsning og håndtering af følsomme personalesager
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner på dansk
- Evne til at arbejde selvstændigt, struktureret og med høj faglig kvalitet
- God forretningsforståelse og evne til at levere pragmatiske løsninger
- Erfaring med rådgivning af ledelse, HR eller eksterne klienter
- Høj integritet, diskretion og professionel dømmekraft
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvor mange års erfaring har du med ansættelsesret og arbejdsret?
- Har du erfaring med at føre eller bistå i arbejdsretlige tvister?
- Hvordan arbejder du med juridisk risikovurdering i personalesager?
- Har du erfaring med rådgivning om overenskomster og samarbejde med fagforeninger?
- Hvordan sikrer du, at juridisk rådgivning også er praktisk anvendelig for ledelse og HR?
- Hvilken type arbejdsretlige sager har du primært arbejdet med?
- Har du erfaring fra advokatkontor, virksomhed eller offentlig organisation?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i lovgivning og retspraksis?
