Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Forandringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Forandringsspecialist til at lede og facilitere organisatoriske forandringsinitiativer i vores virksomhed. Som Forandringsspecialist vil du spille en central rolle i at sikre, at forandringer implementeres effektivt og bæredygtigt, samtidig med at medarbejdernes trivsel og engagement bevares. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og projektteams for at identificere behov for forandring, udvikle strategier og implementere løsninger, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Din primære opgave vil være at analysere nuværende processer og strukturer, identificere forbedringsområder og designe forandringsstrategier, der skaber værdi. Du vil også være ansvarlig for at kommunikere forandringer klart og effektivt til alle interessenter og sikre, at der er tilstrækkelig støtte og træning til rådighed for medarbejderne. En vigtig del af rollen er at overvåge og evaluere effekten af forandringer og justere tilgangen efter behov.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for organisatorisk adfærd. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og i teams, og du skal have erfaring med at lede forandringsprojekter i komplekse organisationer. Erfaring med forandringsledelsesmodeller som ADKAR, Kotter eller Prosci er en fordel.
Som Forandringsspecialist vil du få mulighed for at gøre en reel forskel i en organisation, der værdsætter innovation, samarbejde og kontinuerlig forbedring. Hvis du brænder for at hjælpe organisationer med at tilpasse sig og trives i en verden i konstant forandring, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere forandringsstrategier og -planer
- Analysere organisatoriske behov og identificere forbedringsområder
- Facilitere workshops og træningssessioner for medarbejdere
- Samarbejde med ledelse og interessenter for at sikre forankring
- Overvåge og evaluere effekten af forandringer
- Udarbejde kommunikationsplaner og sikre klar formidling
- Støtte projektledere i forandringsledelse
- Identificere og håndtere modstand mod forandring
- Udvikle målinger og rapportere om fremdrift
- Sikre medarbejderengagement og trivsel under forandringer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med forandringsledelse i større organisationer
- Kendskab til modeller som ADKAR, Kotter eller Prosci
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at arbejde tværfagligt og opbygge relationer
- Analytiske evner og erfaring med dataanalyse
- Relevant uddannelse inden for ledelse, HR eller lignende
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Evne til at håndtere komplekse problemstillinger
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk kontekst
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke forandringsprojekter har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke forandringsmodeller har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under forandringer?
- Hvordan måler du succes i et forandringsprojekt?
- Hvordan tilpasser du din tilgang til forskellige interessenter?
- Hvilke værktøjer bruger du til at facilitere forandring?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om forandringsinitiativer?
- Hvordan håndterer du kommunikation i forandringsprocesser?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med organisatorisk forandring?
